学历要求：本科	工作年限要求：从事人力行政工作5年以上
专业要求：人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业	职称要求：无
外语要求：无

职位描述：

岗位职责：
1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
2、负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；
3、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；
4、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；
5、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；
6、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作，公司办公用品的管理；
7、负责公司员工活动的策划和组织；
8、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
9、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
10、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
11、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
12、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
13、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
14、领导交办的其它临时性任务。

岗位要求：

任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业本科以上学历；
2、从事人力行政工作5年以上，持有驾驶证，会驾驶优先考虑；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、了解国家各项劳动人事法规政策；
6、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

福利待遇：

带薪年假五险一金定期体检免费班车包吃补充医疗保险绩效奖金