学历要求：本科	工作年限要求：3年以上中等规模制造型企业或医药类企业人力资源工作经验
专业要求：人力资源管理、工商管理、药学等相关专业	职称要求：无
外语要求：无

职位描述：

1、熟悉所负责区域的业务战略和团队运作状况，推动人力资源政策或流程在业务部门落地；
2、反馈人力资源政策或流程中的问题，协助人力资源部不断完善人力资源政策和流程；
3、作为业务部门的合作伙伴，深入了解业务需求并提供人力资源领域的专业支持；
4、辅导并提升业务部门的人力资源管理能力，关注关键人才“选用育留”，确保持续的沟通与反馈；
5、提供HR职能支持，在人才需求预测与人才招聘、人才梯队建设、管控离职风险、员工关系协调、绩效评估、制度执行等方面提供支持；
6、提供HR程序支持，在劳动合同签订、人事档案管理、薪酬查询、社保办理等方面提供帮助。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、药学等相关专业；
2、3年以上中等规模制造型企业或医药类企业人力资源工作经验，有招聘、培训、劳动关系模块工作经验者优先；
3、本岗位需定期出差（月均15天左右，对接固定省份），不能接受者请勿投递简历

福利待遇：

五险一金专业培训绩效奖金带薪年假上市公司通讯补贴