学历要求：大专及以上	工作年限要求：
专业要求：	职称要求：
外语要求：

职位描述：

岗位职责:
1、拟定集团中长期人力资源规划及年度人力资源规划；
2、根据年度人力资源规划，组织和制定集团年度人力资源计划和预算，以指导年度工作；
3、指导审核各子公司人力资源部制订各子公司人力资源规划及年度工作计划、预算；
4、根据公司经营战略和流程设计，规划及优化集团及各子公司组织结构并推动实施；
5、审核批准集团及各子公司的定岗、定编方案，以最大发挥人力资源效率；
6、领导组织各系统任职资格及职能职级标准体系及认证体系的建立和完善，并指导监督资格认证工作，促使全面提升公司员工素质和技能；
7、审核各系统、子公司的绩效指标体系，保证指标的牵引性、合理性与科学性；
8、审核集团及子公司的年度、季度招聘计划及校招方案，并组织实施；
9、审核集团及子公司的年度、季度培训计划，并组织实施；
10、审核集团及子公司的薪酬福利方案，并组织实施；
11、跟踪、研究当地劳动人事政策，规避劳动用工风险，定期检查集团及子公司人事操作规范及风险防控落实，预防劳动风险；
12、负责集团人力资源部的绩效考核、评估，持续改善人力资源管理工作。

岗位要求：

岗位要求:
1、 统招大学本科及以上，人力资源管理、工商管理、心理学专业;
2、 45周岁以下，男士优先，8年及以上医药行业经验，5年以上专业管理经验;
3、 精通国家公司法、劳动和人事政策及法律法规；熟悉人才规划与培养等各种人力资源管理知识；具备先进的人力资源管理观念和思想方法；熟悉医药行业发展趋势、行业政策、人才环境、业务知识等;
4、 具备优秀的人力资源战略规划和执行落地能力；熟悉企业数字化转型和智慧工厂建设目标，熟悉企业各项经营管理业务，并能与之匹配规划和提供人才保障；具备优秀的人力资源运营分析、劳动风险管控、人工成本控制能力；具备优秀的人才引进、培养、激励、配置的相关人力资源管理技能；具备优秀的文字功底;
5、 拥有人力资源管理师二级及以上证书。

福利待遇：