学历要求：不限学历	工作年限要求：
专业要求：	职称要求：
外语要求：

职位描述：

1、建立、健全公司人力资源管理体系，制定公司人力资源管理制度和文件。检查、监督和执行人力资源管理制度和文件，并且对制度文件不断修订完善；
2、根据公司中长期人力资源发展规划与年度目标，负责组织制订人力资源年度计划并组织实施；指导并监督人力资源规划工作的开展，保证公司人力资源供给和高效利用，促进公司经营目标和长远目标的实现；
3、负责组织公司组织架构、部门职责、岗位说明书的分析，并根据公司决议完成相应调整与更新；负责组织建立公司岗位管理体系及干部管理体系；负责审批各部门岗位设置；
4、负责调查分析公司内、外薪酬情况，提出的薪酬改进建议，优化薪酬比例结构。负责制订公司管理人员指标的设计和考核，绩效数据的统计分析，并给管理层提供方案与建议，推动绩效管理工作在全公司范围的实施并参与和监督各部门绩效指标制定和考核；
5、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，审批公司招聘计划和实施方案，监督招聘计划推行，负责公司中高层人员招聘，保证公司各需求人员按时到岗。建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、负责建立高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训；负责公司年度、季度、月度培训计划，并监督实施，建立标准化书面教材，提升员工技能，为公司的发展不断输出人才；
7、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
9、完成总经理临时交办的各项工作任务；

岗位要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；
2、管理经验：十年以上医药行业企业管理岗位经验，在人力资源经理的岗位持续工作经历不低于八年；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
6、懂人性，懂心理学和哲学精要，具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；

福利待遇：

30-50万 具体面议