学历要求：本科	工作年限要求：8年以上
专业要求：人力资源管理等相关专业	职称要求：
外语要求：

职位描述：

1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 
6、负责部门人力资源团队管理，擅长各类级别人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 
7、完成上级领导交代的其他任务。 

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，年龄在45岁以下 
2、10年以上人力资源管理经验，5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，有医药行业背景； 
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，尤其是在医药企业营销培训体系建设和实施方面有丰富经验； 
4、熟悉国家相关的政策、法律法规； 
5、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。

福利待遇：

面议