这篇文章将分享我的求职经验。如果你对自己不够自信，或者不知道如何在求职道路中前进，那么以下内容或许会对你有帮助。本文将聚焦在软件研发领域来展开，然而其中的方法也适用于其它行业。
找准自己的优势
分析现实世界
准备一份高质量的简历
投递简历
面试之前的准备
薪资谈判
找准自己的优势
在之前这篇文章-写给刚踏入社会的你-认清自我，我们从整体上介绍了一个人一生的职业状况，以及应该尽早培养哪些能力！在阅读本文时，如果你依然对未来充满了未知，那么不妨到那里去重温一些容易疏忽的东西，那些东西是你前进的基础！
在任何行业中求职，你的当务之急是找准自己的优势。这种优势有很多类型，常见的是自身的优势和外界的优势。
对于软件行业来说，如果你是一名程序员，那么常见的自身优势有：
编程能力
系统设计能力
软件研发流程的掌控能力
带领团队的能力
与不同团队的协作能力
而常见的外界优势有：
自身的人脉
你的社交平台
圈子
因此，你需要分析一下，自己在哪方面特别有优势，然后将其突出，写入你的简历里。在找准自我的优势之后，你还需要根据现实情况来调整。
如果你已经分析了自己的优势，而且也了解了现状，并找到了你想做的和现实的结合点，那么接下来你要写一份高质量的简历。
准备一份高质量的简历
一份好的简历能够让你脱颖而出，因此你务必要准备一份质量非常高的简历，之前的文章-如何写一份高质量的简历包含了一份简历模板，也教你如何编写一份高质量的简历，你可以到哪里参考。
编写一份简历的原则是，你要结合应聘的岗位来写，并突出该岗位所需要的技能。如果你想去外企，那么你需要准备一份英文简历，而想去国内企业，那么中文简历是必须的。
投递简历
如果你已经准备好简历了，那么接下来就是要投递简历了。投递简历的方式有很多种，常见的有以下几种：
找人内推
找到该公司的HR，然后直接通过即时通信工具来联系他/她
到官网的招聘平台
到各大求职平台
前2个方法是非常高效的，因此强烈推荐！关于如何找到公司的HR，有很多种途径，比如你可以到LinkedIn平台搜索该公司的HR，然后给他\她发消息。
另外，有一些小技巧需要注意。投递简历最好的时间是早上10点到中午3点这段时间。原因在于你投递的简历会第一时间出现在HR眼前，这样也增加了你面试的机会。
面试之前的准备
如果你投递简历，而且顺利地接到面试通知了，你需要至少给自己3天的时间来准备面试！以下问题是我在求职过程中经常问自己的：
你能否简单的介绍以下自己？
在你过去的工作经历中，哪些事情是具有挑战的？你是如何克服的？
你成为Team Leader之后有哪些转变
你听说过我们公司吗？
你在现在的公司的角色是什么？
你为何离开这家公司？
你有什么问题需要问的？
你在当前工作中用到的技术栈
如果你是一名软件研发工程师，你还要复习以下问题：
数据结构和算法
编程练习
熟悉OS
熟悉网络编程
系统设定
因此，一个良好的结果是，你会有一些面试册子，上面记录了你准备面试的资料。你只需要反复更新这些册子，就能让你更好更快地准备面试~
下面，本人将多年500强HR经验，结合一对一辅导经验，整理了以下面试必备问题的 逻辑、高分回答策略，贡献给大家~
写在前边：
能找到最优工作的，不一定是能力最强的人，而是最懂得好工作在哪里，以及如何才能够被企业录用的人。
必备问题1：请你自我介绍一下/介绍一下你自己？
【问题解读】：
几乎所有的面试，企业都会要求求职者进行1-3分钟自我介绍。如何把握这个黄金时间，在短短的60秒内，推销自己，给用人单位留下深刻印象，对面试非常重要。
“请做下自我介绍”的潜台词是“请在最短的时间里让我记住你，让我觉得你是最适合这个岗位的人”。如果你只是把姓名、专业、经验说一遍，怎么能让人记住？平铺直叙讲一大段话，等于白白浪费了一次好机会。
【回答高分策略】：
学姐送你两个公式，教你开口就能让人记住的自我介绍——
第一个万能公式：1+3+1
1：你是谁 ，用一两句话做简单的背景介绍。比如：我是来自北京大学的小明。
3：你的3个亮点，或者说公司应该选择你的三个理由。可以是相关的经历、有事实支撑的技能、与岗位的匹配、你的优势等，梳理出独一无二的三条。
1：你为什么想要这份工作？用1句话最后表达意愿你认为这个工作适合你，或者你为什么胜任这个工作！
比如：面试官好，我叫李磊，来自东北大学，今天来应聘新体运营这个岗位，我有3个优势，第一，专业相符，四年的学习给了我扎实的功底；第二，经验丰富，我曾经帮实习单位运营公众号，半年时间，粉丝量增长5倍+；第三，我性格开朗、有创意、有好奇心，符合工作要求。我期待能在贵公司发挥我的特长和专业，与公司共同成长！
第二个万能公式：ABC法则
A：attractie，你的优势是什么，比如经历、性格。
B：Backgroud，你的背景，做过哪些工作，有什么学校背景。
C：Can，你能为公司做什么。比如我可以为公司提供创意支持、活动策划灵感等。
最后，再对照自我介绍四原则检查：
原则一：自我介绍要精准匹配岗位。在面试前需要深入分析岗位要求，贴合要求去说自己的优势、经验、能力。
原则二：自我介绍要突出成绩。讲你最强的技能、最深入研究的领域、个性中最积极的部分、做过的成功故事、主要的成就等。
原则三：自我介绍要有个性化。不妨跳出大众化模式，创造记忆点、好奇点，给HR提问埋下伏笔。
原则四：严格遵守时间。如果有时间要求，不要说得太短或太长，时间观念也是基本职业素养。另外，全程要注意仪态大方、自然、自信，中肯描述成绩，不骄不怯不惧.
必备问题2：说说自己的优点是什么？
【问题解读】：
面试官问此题的目的，一是了解你对自我的认知，是不是够深刻客观；二是要看你的优点是不是有利于应聘岗位的，是不是公司文化喜欢的类型。
有时面试官会有数量限定，比如说说你的三个优点，这种情况下就要说三个相互独立的优点，更能展示自己。
【回答高分策略】：
原则一：优点要量身打造，将自身的优势与职位相结合。
原则二：优点一定要是自己真正的优点，针对每个优点还要准备一个小案例，可以使生活、学习、实践等任何领域的。
原则三：要会提取/包装优点，不要说那些听起来每个人都适用的优点，比如热爱学习、善良、团结他人等。要提取你与众不同的、独特的优点。
可以说的优点比如：
l 责任心强，爱岗敬业，吃苦耐劳；
l 具有大局观和很强的包容心；
l 很强的进取精神和开拓创新意识；
l 讲究效率，干事干净利落，坚决果断；
l 具有很强的团结协作意识和沟通能力；
l 考虑问题周全细致，想问题思路清晰；
l 做事善始善终，敢于挑战自我
l 其他与岗位要求能力相关的性格特点
不恰当的优点：
l 遵纪守法，无不良记录
l 善于揣摩别人的心思
l 艺术气质
l 有抱负，志向远大
l 凡事都有自己的见解，绝不亲信别人
l 与岗位要求能力相反的性格特点（比如应聘营销类，说自己的优点是谨言慎语）
有的同学说：我实在不知道怎么找到自己的优势怎么办呢？
别着急，学姐教你用“成就故事”法，找到自己的职场优势，详细看这篇：
必备问题3：说说你最大的缺点是什么？
【问题解读】：
这个问题企业问的概率很大，面试官问此题的目的，一是了解你的自我认知是否深刻客观；二是要看你的缺点是不是不适合应聘岗位
【回答高分策略】：
回答这个问题，一定要谨慎。
原则一，不能过于暴露自己。如果你说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
原则二，不要自作聪明。比如回答“我最大的缺点是过于追求完美”，“我最大的缺点是自我要求高”，这样的回答给人很不诚恳，而且自我认识有偏差。
原则三，要说对应聘岗位无大碍、与公司文化不冲突的缺点。面试前分析岗位要求和公司文化，说那些不伤大雅的缺点，比如你应聘的是会计岗位，可以说自己因为对细节要求高，有时会稍慢一拍，速度不是最快的；你应聘的是互联网创业公司，可以说自己执行力很强，所以有时会没有想好就开干，全局思考意识还不够。如果是职场新人，也可以说一些管理层面要求的能力，比如系统思维、资源整合，可以说自己这些能力不足，这也是很好理解和接受的，经历没到自然会有不足。
原则四，缺点的前后要有铺垫。
必备问题4：你对薪资的要求？
【问题解读】：
问这道题一方面了解你的期望是否在公司能给出的薪酬范围，一方面了解你的期待、自我价值判断。如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你高估或者公司用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算范围，可以在谈薪资前通过网络、熟人打听等渠道了解薪酬范围。
【回答高分策略】：
原则一：对应届生/职场新人来说，最好不要说具体的数字，可以说一个大概范围，或者说刚入职场，主要考虑的因素是岗位、公司和学习成长机会，薪资的因素权重比较低，只要符合公司薪酬结构，满足生活需要就可以。
原则二：对于已经有市场选择权，处于买房市场的职场人来说，可以给出一个具体的数字，但要在岗位合理范围&个人预期重合范围内，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，并且清除自己的价值，知道自己值多少钱。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
必备问题5：“你有什么兴趣爱好？”
【问题解读】：
面试官为什么问爱好？可以侧面看出求职者的性格、心态等。尤其是国企，很喜欢有些文艺体育特长的孩子哦。
【回答高分策略】：
最好不要说自己没有业余爱好。也最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好、消费型爱好。
最好能有一些文体类业余爱好来“点缀”你的形象。结合岗位的软性要求，包装自己的爱好。既要广，又要专，体现你积极向上的性格特点，并且要与岗位相匹配。尤其国企更喜欢有特长的学生哦。
必备问题6：“谈谈你的家庭情况”
【问题解读】：
很多同学比较排斥这个问题，甚至我在帮他们做模拟面试时，会直接问我：老师，为什么要问我的家庭背景呢，难道背景硬的直接录取？
其实，面试官更多的是想从你对家庭的描述，看到你的成长背景、个性特点等，家庭对一个人的影响是最大的，你的回答也能看出是否汲取了家庭的正面影响哦。
【回答高分策略】：
首先，简单地罗列家庭成员，简要说明父母的职业类型，比如公务员、个体会、教师等。可以重点强调温馨和睦的家庭氛围、强调父母对自己教育的重视、家庭成员对自己工作的支持、自己对家庭的责任感等。
必备问题7：“你成功或者失败/印象深刻的一件事？”
【问题解读】：
这类问题属于行为描述类，是最能挖掘应聘者能力、潜力的问题，所以也深受面试官喜爱。
【回答高分策略】：
原则一：用好万能STAR法则。在描述自己的经历、事件、项目时，万能的STAR法则就要登场了！
必备问题8：“你为什么报考这个岗位”
【回答高分策略】：
回答分三步走：
第一步：描述对这个岗位的理解，包括职责、硬软性要求、怎样的人匹配等。
第二步：论述自己的优势，岗位匹配度。
第三步：现实性需求+高级动机，情理结合，双管齐下。无需回避自己的现实性需求，比如平台、父母希望等，再加以论述高级动机，比如兴趣能力、文化认同等。
必备问题9：“你为什么报考我们公司，对我们公司了解吗？”
【回答高分策略】：
面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
必备问题10：“谈谈你未来的职业规划？”
【回答高分策略】：
讲职业规划时，不要讲做到什么职位、年薪多少，而是说要成为行业专家，认真做好一个产品，或者认真服务客户。然后说说自己的短期规划，一般是3年或5年内，这里考察的就是你对职位和公司的认知。接下来如果自身能力足够强大，强调自己能给公司带来什么；如果能力一般，那么强调你通过这个职位能够学到什么，继而能够给公司带来什么。
必备问题12：“谈谈你对于加班的看法”
【回答高分策略】：
面试官问这个问题，并不意味着一定要加班，只是面试官想测试应聘者是否愿意为公司奉献。可参考回答如下，表示自己愿意加班的意愿，以及客观条件也允许自己加班，要强调自己也会提高工作效率，减少不必要的加班。
必备问题13：面试官最后问你“你有什么要问我们的吗”
【回答高分策略】：
这个问题是最妙的，能体现出你对公司、岗位的了解，求职的意愿，综合分析能力等。不能说没有问题，可以利用机会充分了解。以下为可参考的问题：
这个职位为什么空缺？
这个职位换过多少人？主要原因是什么呢？
这个职位在贵公司的具体职责是什么？
您希望能到达什么目标？
前这个职位最紧要任务是什么？如果我有幸入职，您希望我三个月完成哪些工作？
薪资谈判
顺利的话，你很快会进入薪资谈判！不得不说，薪资谈判是工程师的一大短板，要么就是要的太离谱，要么就是要得太低，你肯定不希望自己要得太低，而是让自己拿到一份心理还能接受的报酬！如果是这样，那么你要好好准备薪资谈判的技巧！
在我们国家，个人的待遇主要分为以下几个部分：
社保+公积金
工资
年终奖
期权
医疗
平日的餐补和交通费用
其中大头是工资和年终奖，如果有些企业，像Google，Nvidia，腾讯，阿里巴巴之类的，也会提供期权，而期权也是一大笔。因此你要特别关注这几部分！它们关系到了你一年的收入，或者这么说吧，它们决定了你一年能得到多少现金！
其次，你要关心社保和公积金的缴纳比例，以及缴纳基数！有的公司会以很低的缴纳基数来给员工缴纳社保和公积金，因此你一定要问HR以下几个问题：
社保和公积金的缴纳基数是多少？
公积金有没有补充公积金，缴纳的比例是多少？公积金缴纳的最高比例是工资的12%，然后有一个封顶线
工资越高，而且缴纳的基数和比例越高，社保和公积金的缴纳就会越高！其中公积金能够帮助你买房！社保能够帮助你落户。
问完以上问题之后，你也可以了解一下公司其它福利，比如所医疗险，平时的各种餐补和交通费用，有则最好，没有也无妨，因为它们实际上是你一年收入的零头！
最后，了解情况之后，你需要作出一个判断，对方给你开出的条件是否是你期望的，如果是，你可以欣然接受，如果不是那么你也可以说花一天的时间来答复！如果你接受了对方给你的Offer，那么你需要让HR把你的报酬写在合同上，包括你的工资、年终奖、期权、餐补之类的，以及社保和公积金的缴纳比例等等！
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