再来说说棕色性格的人
棕色性格总是想的过多，犹豫不决，行动迟缓、拖拖拉拉。记得我的先生其实就是一个典型棕色性格的人，我们前些年生完老二考虑换套大点的房子，最开始的时候我们都看重了一个位置，觉得不管是从地理位置还是未来孩子上学考虑，是个很不错的选择，结果因为觉得价格贵。
其实我个人认为在那个炒房最高期的时候，那个地方那个价格我觉得还是可以的，可是先生觉得需要再比对一下，然后到处对比到处打听，其实心里已经觉得可以接受了的时候却还在再三犹豫中总是要确定好不会跌值了在考虑，可是很多机会是不会一直等着你的，结果一考虑就过了一年多，我们还是觉得那里好，可是一年半后的价格又上涨了近一倍，结果忍痛花了更贵的钱买了一样的房子。
他平时做生意的时候也是如此，经常犹豫半天，总要确定好不损失才会去做，其实我相信在生活和职场当中有很多像先生一样的人，他们很稳重，但是也由于想的太多，犹豫不决，所以会错失很多良机，有很多合适的机遇本来已经来到面前，但因为多虑，所以有时就会失去。所以棕色性格在职场当中如果遇到机会，可以鼓起勇气考虑的差不多的时候就应该去争取，并去努力，而不是一味的等待，机会是不会等人的。抓住机会，努力争取，这样才能在社会交往中有机会去尽早地实现人生的目标，才能有着自己的价值。
所以棕色性格在职场当中如果遇到机会，可以鼓起勇气考虑的差不多的时候就应该去争取，并去努力，而不是一味的等待，机会是不会等人的。抓住机会，努力争取，这样才能在社会交往中有机会去尽早地实现人生的目标，才能有着自己的价值。
棕色性格的人还特别爱敏感多疑，常常自找烦恼。大家都记得“疑人偷斧”的故事吗？一个人丢了斧头，怀疑是邻居的儿子偷的。
从这个假想目标出发，他就去观察邻居儿子的言谈举止，神色仪态，无一不是偷斧的样子，思索的结果进一步巩固和强化了原先的假想目标，他断定贼非邻居儿子莫属了。
可是，不久他自己又在山谷里找到了自己的斧头，这时再看那个邻居儿子，竟然一点也不像偷斧者。由此看来，猜疑一般总是从某一个假想目标开始，最后又回到假想目标上来，就像一个圆圈一样，越画越粗，越画越圆。而这样猜疑的心理的产生和发展，也是跟犹豫多虑的思路主宰了正常的思维密切相关。有位伟人说过：“猜疑之心犹如蝙蝠，它总是在黑暗中起飞。”
在职场和生活当中，如果我们总有猜疑之心，会使你辨不清工作竞争中敌与友的面孔，混肴了是与非的界限，会让你的事业乃至家庭都会遭受损害和失败，而且还有可能错失生意的良机。
所以，棕色性格的人一定要把自己犹豫多疑的趋势拉转到阳光豁达的趋势，勇敢的面向外部世界，多去交往，多去了解，以获得对人对事物的正确认知和准确判断。在职场当中啊，你如果怀疑某个人，某件事，最简单的办法就是与那个人交谈，坦诚而友好的与他人交流自己的看法，获得真实的认知，从而达到理解。
一旦理解了，你就不会在挂在心中，不会有疑惑。阳光一点，化犹豫多疑为敞开心胸，相信别人，相信自己，相信这个世界。这样你才会拥有和谐轻松的人生。
我们再来看看绿色性格
绿色性格的人习惯妥协，逃避问题，“好好先生”用来形容绿色性格最恰当不过了。需要学会说“不”。事实上，没有“不”的反衬，“是”的价值就难以凸显出来。记得我刚参加工作的时候，我们公司内勤部门有个员工上班经常迟到，做事也不认真，经常出现不该出现的错误。
开始时内勤部门经理经常给这个人暗示，希望他能够改正，但一直没有什么作用。后来老板看到这个情况后提醒部门经理说，你应该找他认真的谈谈，也许要给他一次严厉的批评，实在不行了，你就换个人吧。内勤部门经理按老板的指示找他谈话，但真正到了谈话的时候，经理绕来绕去就是无法说出批评的话，因为他不愿意“伤害人”。
时间久了，大家对这个人做的事情就习以为常，视而不见了。但他要完成的工作还得有人做，不得已内勤部门经理就自己承担起来，做了越来越多本来该这个员工做的事情。后来内勤部门经理实在受不了了，就要求公司加人。公司为了这个部门就加了人，但新来的员工看到前面的“榜样”，也不认真工作。虽然连续加了几个人，这个部门的工作并没有起色，而部门经理比原来更累了。
除了他要兼做本来应该这些员工做的事情，还要管这些越来越难管的人。再后来，这个经理再要人的时候，不但被我们老板辞退了，而且部门他付出过的员工无一人觉得愧疚。这件事就是因为绿色性格的“好好人”的心态，让他无法做一个经理有时应该做和必须做到事情，那就是冒着得罪人的风险，去指出员工的错误，批评员工不合理的行为，甚至在对方不改变的情况下，辞退这个员工。
这样的错误在职场当中生活当中就是对公司对他人的不负责任，工作生活当中，我们的角色就如同园丁，工作中所负责的人和事如同那些花花草草，在浇水施肥的时候有时候还需要一些修剪。
在生活和职场当中，我们应该做好人，不应该做个“好好人”。好人会真正的负起责任，不怕得罪人，这样才能帮助自己的事业，帮助他人，最后真正的帮助自己。而“好好人”会用表面的一团和气害了自己的事业，害了他人，最后害了自己。所以希望我们的绿色性格可以避开自己的弱项，正确区分自己的心态，让你的人际关系达到真正的正能量。
最后让我们说说紫色性格的人
前面的课里我们也说了，紫色性格是中庸的，是变通的，给大家讲一个紫色性格的小故事吧，有两个和尚他们分别住在相邻的两座山上的庙里，这两座山之间有一条小溪，于是这两个和尚每天都会在同一个时间下山去溪边挑水，久而久之他们变成了好朋友。就这样时间在每天挑水中不知不觉已经过了五年。
突然有一天左边这座山的和尚没有下山挑水，右边那座山的和尚心想，他大概睡过头了，哪知道第二天第三天甚至过了一周，还是没有下山挑水，直到过了一个月右边那座山的和尚终于受不了了，我的朋友可能生病了，我要过去拜访他，看能帮上什么忙。于是他便爬上了左边这座山的庙，去探望他的老朋友，等他到了左边这座山的庙，看到他的老友之后大吃一惊，因为他的老友正在庙前打太极拳，一点也不像一个月没有喝水的人。
他很好奇的问：“你已经一个月没有下山挑水了，难道你可以不用喝水吗？”左边这座山的和尚说：“来，我带你去看。”于是他带着右边这座山的和尚走到庙的后院，指着一口井说：“这五年来，我每天做完功课后都会抽空挖这口井，即使有时很忙，能挖多少就挖多少。如今终于让我挖出井水，我就不用再下山挑水，我可以有更多时间练我喜欢的太极拳。”
这就是紫色性格的变通能力，他们会根据事情的特殊性随时变通自己的性格，所以我们常说紫色性格是每个人要具备的能力，在这里，我们不止把它当成一种性格，而是把它当成一种能力，也希望我们能够拥有这样变通的能力。这个故事，就像我们在职场生活当中，公司的薪水再多，那都是挑水。
而紫色的性格懂得变通自己的思维，会把握下班后的时间挖一口属于自己的井，培养自己另一方面的实力，未来当我们年纪大了，体力拼不过别人的时候，依然还是有水喝，而且还能和的很悠闲。
紫色性格的变通即是创新，可以抓住机遇，能够破解难题，走在前列。时代需要紫色的能力，需要变通，发展需要变通，变通能够多一点，创新发展就能快一点。希望我们都能拥有紫色的能力，让我们的人际关系轻松简单。
性格与人际关系有着密切的联系，人际交往中处处渗透着性格的集中体现。虽说，一个人的性格是比较稳定的，但是性格并不是一成不变的，每个人身上都有几种不同的特质，性格没有缺点，只有特点，同学们，要想与别人建立良好的人际关系，就要学会在必要时调整自己的行为风格，也就是塑造完美性格。
社会是由人组成的，人离不开社会，因此，人与人之间总是要有交往的。你的性格是你与他人沟通的“桥梁”还是“障碍”，就看你是否懂得其中的奥妙了。
如是我们都可以秉持“尊重自己，尊重他人”这个最基本的法则，那么不仅是家庭成员之间，合作伙伴之间，朋友之间，同学之间都是可以建立更好的关系，我们所赖以生存的整个社会也会因此更加和谐，这个世界也会更加美好，而这一切都是因为你而开始，你塑造完美性格，就是你改变人际关系的第一步。
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