其实啊，性格没有好坏之分，每个人呢都是多种性格的综合体。美国成功大学师戴尔卡耐基曾经说过，现代人的成功方程式是：“99%的人际关系+1%的专业能力”，由此可见，人际关系在当今社会的重要性。同学们，想想那些成功人士，他们哪个不是社交高手，哪个没有网状的人际关系？

 

 

为什么有些人可以和一种人相处愉快，而和另外一种人相处却总是状况百出呢？

 

其实我觉得，决定人际关系的不是方法，也不是所谓的什么技巧和宝典，而是人的性格。而所谓的改善人际关系，其实就是在改变人的性格。那么在前面的课程中我们已经对性格进行了简单的测试和性格中的优势有了一定的了解，我们说性格中它有优势就也会有它的弱点，那么下面我们就讲讲如何改善不同性格中的弱点，从而让我们更好的完善人际关系的桥梁。

 

 

 

他们总是说的太快，说的太多，他们的反应很快，说话幽默，总是能用生动的语言来描述事情，让人觉得他们很有趣。虽然他们爱说话而且热衷于社交，但是他们却不是最受欢迎的交谈对象，因为他们总喜欢谈论自己，以自我为中心，不关注他人。只对自己的故事津津有味，但很少注意他人的需要，很少倾心听别人的谈话。

 

我记得以前我有这么一个同事，我们都称呼他为老王，老王是个典型红色性格的人，是个热心人，谁有事他都会帮一把，可他有个老毛病，就是太能说，也不注重细节，有回同事小张叫我们都去他家吃饭，老王一进屋便说：“好香啊！我看看做的是什么菜？啊，这菜我最爱吃了，”然后大家嘻嘻哈哈坐到桌上开始准备用餐，这一吃不要紧，从下午两点多一直吃到晚上八点多，一边吃一边唠嗑，天南地北，无所不谈。

 

吃了一下午，他也不觉得累，菜凉了，让再热热，热完了再接着说，实在让人无法忍受，大家还插不上话，好不容易说上一句，他听都不听，继续会转到他的话题，我们还不好意思打断他，结果那天小张的儿子放学回家，晚上孩子困了，老王这才算要走，就这样我们才散场，再后来，没人敢叫他去家里吃饭，因为老王太能说了，而且说起来完全不顾及别人的感受。

 

在人际交往中，说话的细节虽然看着不起眼，但是却不能忽视，不然，就会影响到你与人的相处。那么这样的弱项在职场当中，会缺乏深思，就脱口而出，连连不断，对于自己以及他人的精力都欠缺深刻的体验，会给人一种肤浅和疲倦甚至厌烦的感觉。所以在职场当中，我们应该学会管住自己的嘴，少说一半，多学会去聆听，戴尔卡耐基举过一个例子，在一个宴会上，他坐在一位植物学家旁边，专注的听着植物学家跟他谈论各种有关植物的趣事，几乎没有说什么话，但分手的时候，那位植物学家却对别人说，卡耐基先生是一个最有意思的谈话家。

 

所以在职场当中，我们应该学会管住自己的嘴，少说一半，多学会去聆听，戴尔卡耐基举过一个例子，在一个宴会上，他坐在一位植物学家旁边，专注的听着植物学家跟他谈论各种有关植物的趣事，几乎没有说什么话，但分手的时候，那位植物学家却对别人说，卡耐基先生是一个最有意思的谈话家。

 

所以，红色性格的人在职场当中生活当中我们要降低弱项，反之多去聆听，相信会拉近你人际关系进一步的距离。

 

 

黄色性格的人不懂得体贴他人，缺乏同情心，不关注别人的感受。不太会说话用来形容黄色性格的人最合适不过了。

 

记得我有个朋友叫李佳，李佳到达广州的那天，请我的另一个同学文文去接机，文文见到她之后随口问道:“听说你的表姐就住在附近呢，为什么不找她就近来机场接你啊？”李佳想都没想就说：“她忙。”谁知道就是这样简单的对话却得罪了文文。文文心想：“哦，她忙，难道我就不忙？她的时间值钱，我的就不值钱？”就这样，两个好朋友不欢而散。

 

李佳自然是无心得罪了老同学，自己还不知道。但是请大家想一想，如果当时李佳能回答：“因为我跟你的交情比跟我表姐还好，我想你，巴不得一下飞机就能见到你这个老同学呢！”是不是结果就会完全不同呢。

 

由此可见，黄色性格的人要提高并懂得说话的技巧，原本无意伤害不中听的话说得让人觉得十分舒服，与之相反，一件很好的事情有可能被不懂得讲话的人搞砸，那么在职场和生活当中，黄色性格的人我们说话的时候要学会多站到他人的角度去体验和感受，避开我们的弱项，让你的言语变得更动听，让我们的人际关系变得不一样。

 

在职场生活当中我们黄色性格的人还要学会去道歉，承认和接受自己有某些的缺点。应虚心听取别人的意见，我们说心太满，就什么东西都装不进来了。心不满，才能有足够的装填空间。古人说的好：“满招损，谦受益。”做人应该虚怀若谷，让胸怀像山谷那样空阔深广，这样就能吸收无尽的知识，容纳各种有益的意见，从而使自己丰富起来。

 

心不满，才能有足够的装填空间。古人说的好：“满招损，谦受益。”做人应该虚怀若谷，让胸怀像山谷那样空阔深广，这样就能吸收无尽的知识，容纳各种有益的意见，从而使自己丰富起来。