简单来说，就是看不到前途和收益。
任何时候，人都是需要驱动的。如果付出得不到回报，或者预期收益比较微小，那就会不断减少付出，甚至不再付出。人性特点使然，没有人会傻乎乎地一直付出而不求回报。
具体来说，主要有以下这几个方面的原因：
其一，能者多劳，多劳不多得。
能者为什么会出现多劳的现象，因为在领导看来，把工作安排给能者最放心、最省心。
其实，在很多人看来，能者多劳尚可理解，不能理解的是能者多劳但多劳并不多得。甚至有的时候，能者多劳还会出现干得越多、错得越多的极端情况，还不如压根就啥也不干。
有的领导总是美其名曰，能力越多，责任越大，然后给能者安排更多的工作。
但到了分配利益的时候，这些领导却又主观忽视掉了能者的多劳和承担的更多责任。也就是说，之所以出现能者不愿意多劳的情况，还是在于领导处事不公，只给责任不给利益。
其二，消化不了领导的“大饼”。
领导偶尔画画饼，鼓舞鼓舞士气，激励激励人心，这无可厚非，但饼太多了谁受得了。
你的领导跟你讲，让你好好干，干好了到时候怎么怎么样。你信以为真，哼哧哼哧地干，干得倒是不错，但领导却没有兑现诺言，反而给你画了一个更大的饼。时间久了你还干吗。
人呢，可以吃一次亏，也可以吃两次亏，总不能一直被忽悠吃闷亏吧。
可能有的领导在画饼的时候，确实是真心的，后来出现了意外情况，导致承诺无法兑现。但是，一个真正负责任的领导，肯定会在其他地方给予补偿，而不是继续他的画大饼。
其三，会干的，不如会说的……
如果踏踏实实干工作，还不如别人在领导那里晃悠晃悠吹吹牛，那谁还会老实干活。
说实话，在职场上确实就有这样的领导，他不关心你工作干得怎么样，他只关心你有没有围着他转，只关心你会不会所谓的人情世故。遇到这样的领导，要么迎合，要么躺平。
其实，很多人还是很认可努力工作的，但就是这种环境，逼着他们只能消极躺平。
也就是说，躺平很多时候并不是主观选择，而是被动逼迫。只有一小部分人，确实因为家境优渥或者没有追求，而选择混天度日。这也说明环境对一个人的影响还是非常大的。
其四，干得好却并不能升职加薪。
以前，我也以为，只要工作干得好，就能发展进步、升职加薪，后来才醒悟真是天真。
工作能力强，工作干得好，只能说明你有胜任更高岗位的素质要求，但并不意味着就一定能提拔晋升。如果一个人工作干得很好，但却一直不能进步，是个正常人都会松散懈怠。
躺平的主要原因是没有希望，如果干得好，能够发展进步，那就不会有那么多躺平的人了。
在职场上，工作是前提和基础，干好工作只能说明具备竞争的门槛，能不能上去，还有其他很多影响因素，比如领导喜不喜欢、看不看好你，再比如有没有背景、资源和关系。
其五，反正干好了也没有机会。
要想提拔晋升，很多时候需要位置空缺，如果没有空缺，那干得再好也不会有机会。
现在，很多单位都是一个萝卜一个坑，没有坑位，就不会有相应职务和级别的萝卜。如果你所在的单位注定没有坑位，或者坑位非常少，那你会如何选择，我想肯定不是全力以赴。
在某些体系和环境中，发展进步是需要熬出来的，不是干出来的，这时候需要的就是能熬。
当然，不提倡一切奔着收益干工作，毕竟敬业精神和职业素养也是很重要的东西；但话又说回来，谁又不希望干好工作谋个前途，谁又不希望通过努力付出换得好的回报呢。
