然而，如何平衡与同事、领导之间的关系，既要避免过度亲密而陷入困扰，又要不至于冷漠疏远？

其实，单位里最好的职场人际关系无非就是遵循几个简单的原则。

1. 少说闲话，知人不评

职场是一个相对封闭的环境，信息传播速度快，流言蜚语的杀伤力更大。

一个人能否管住自己的嘴，是衡量职场成熟度的重要标准。

在单位里，少说闲话，避免成为流言的源头和传播者，是打造良好人际关系的第一步。

说闲话不仅无助于自己，还会让你成为流言的牺牲品。

今天你在茶水间和同事谈论领导的决策，明天这些话可能就传到了领导耳朵里，甚至被添油加醋。

人在职场，最忌讳的就是背后议论别人，无论是同事还是领导。

你以为这是无意的讨论，但在别人看来，这就是挑拨离间和不忠诚。

“知人不评”是一种大智慧。

每个人都有自己的优缺点，你可以心里有数，但不必表露出来。

不要轻易对别人的行为作出评论，因为你永远不知道别人经历了什么。

尊重他人的选择，也是在给自己留一条安全的道路。

2. 不占便宜，有来有往

职场里的人际关系其实是一种微妙的“交换关系”。

真正长久的人际关系，都建立在公平的基础上，即有来有往、互帮互助。

很多人喜欢在小事上占便宜，觉得这是无关紧要的事情，但实际上，这些小便宜积累起来，往往会影响他人对你的印象。

占便宜的人永远赢不了别人的尊重。

比如，工作中推卸责任、让别人替你收拾烂摊子，或者让同事帮忙做自己的分内工作，这样的行为可能让你在短时间内获利，但从长远来看，会让人心生厌恶。

尤其在团队合作中，大家都希望每个人都能付出相应的努力，过于依赖别人的帮助，最终会影响你在人群中的位置。

真正高效的人际关系，不是靠占便宜，而是靠互利共赢。

当同事遇到困难时，主动伸出援手，在别人忙不过来的时候提供帮助，这样当你需要的时候，也会有人愿意帮你一把。

建立有来有往的合作关系，才是职场中最稳固的基础。

3. 常听人言，知人心声

沟通是维系职场人际关系的关键，但有效沟通并不仅仅是自己表达，更重要的是倾听。

一个善于倾听的人，更容易赢得同事的信任与好感。

在日常工作中，往往有人忙于表达自己，却忽略了别人的声音。事实上，愿意倾听的人往往更能获得有价值的信息。

倾听不仅能帮助你更好地理解他人，还能拉近关系。

当同事向你倾诉工作中的压力或分享生活中的小故事时，你能够认真聆听，并适时表达理解和共鸣，这会让你们的关系更加牢固。

很多时候，同事需要的不是建议，而只是一个能听他们说话的人。

此外，通过倾听，你能更好地掌握职场中的“人脉图”。

谁和谁关系好，谁最近遇到了难题，哪些任务有潜在的风险，这些信息都可以通过平时的倾听积累起来，帮助你更好地应对职场中的复杂局面。

4. 交浅言浅，保持边界

在职场中，保持适当的边界感非常重要。

许多人刚认识同事，就开始掏心掏肺，分享自己的私生活或者过度深入的个人想法。

然而，职场是一个讲究界限的地方，交情浅的人，最好保持言浅。

交浅言浅，不是冷漠，而是自我保护。比如，你和某个同事并没有深厚的交情，却因为一次偶然的合作开始频繁接触。

此时，虽然你们在工作中有了更多互动，但不代表你们可以毫无顾忌地畅谈个人隐私。

如果你急于分享个人的烦恼或者抱怨领导，可能对方会在无意中将你的话传出去，给你带来不必要的麻烦。

**保持适当的边界感，是职场成熟的表现。**

不是所有的同事都需要成为朋友，工作中的交往应该保持一定的职业距离。