频繁跳槽怎么样？
我有一朋友，几乎每隔半年就跳次槽，她说想不断尝试新的挑战，可是这样究竟好不好，是会让自己学到更多的东西，增长见识，还是会让人觉得不踏实？
如果是不喜欢就跳槽当然不好，不能把跳槽当做逃避的手段，所以要具体问题具体分析。
其实在我们的职业生涯早期，我们是要多尝试，是可以多跳槽的，而且朋友跳槽的原因不是一个月、两个月，不是因为和同事、上司不和而跳槽，跳槽是想不断尝试新的挑战。
就像你没有谈过恋爱，刚开始也不知道自己喜欢什么样的，这个时候你可以多尝试谈恋爱，从中学会怎么去谈恋爱，体验恋爱的过程，这样到最后你遇到了想共度一生的人，你才知道怎么去谈恋爱，留住她，而不是一上阵，就阵亡了，徒留遗憾。
造成朋友困惑的原因是一般的公司都不喜欢频繁跳槽的人，认为如果一个人换过好几份工作，他可能是个不安分的人，可能来了也干不长。怕以后没有公司录用。
但是，佛罗里达州立大学的管理学教授查德·h·范·艾德金和他在《人事心理学杂志》上发表了一篇论文。通过大量的实验发现，一个曾经换过几次工作的人与进入新公司后是否能长期工作的相关系数为0。
1、数量不等于质量。
工作年数和工作成绩是两个完全不一样的概念。招聘应该看的是工作表现，而不是看工作年数。朋友几乎每半年跳槽一次，说明朋友跳槽后也是可以找到工作的，那他应该工作能力和成绩都不错，不然新公司不敢录用。
2、大部分的工作经验并不能让人提高水平。
我们常说“刻意练习”，刻意练习的质量不是由练习时间决定的，而是由“练什么”决定的。只有练你不熟悉的东西、有难度的东西，你才能提高水平。
你想想，你工作半年后，是不是几乎每天都做一样的工作，熟悉的工作，特别顺手的工作。那这样对提升你的水平其实没多大的用处。
朋友也是想通过跳槽来尝试新的挑战，等他尝试完了，找到自己感兴趣的、想坚持的工作时，这时也积攒了比较多的经验了。
所以，不要等到老到折腾不动了，才想着自己想尝试这个、体验那个，空留遗憾。
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