工作不能蛮干，还是需要方法和技巧。
不管在哪里，保护自己不受“伤害”都是一个重要课题。如果辛辛苦苦干工作，得不到应有的回报，甚至因为干得多沾染了很多麻烦，反过头来还吃亏，那就得不偿失了。
下面这4条工作妙招，必能有助于你提升工作质效，以及在复杂的职场中保全自己。
01 经手的工作，尽可能留痕
留痕就是留下痕迹和证明，留痕不是形式主义，无中生有、过度留痕才是应该避免的。
越是重要的事项，就越是需要留痕，尤其是涉及人财物以及其他敏感利益的事项。一方面，不留痕就无法应对上级有关部门的检查；另一方面，只有留痕，才能避免被推责、甩锅。
有的人一提到留痕，就把其等同于形式主义，这其实犯了“二分法”的认知错误。
重要财物的认领，重要事项的交接，你说需不需要认领单和交接表，如果没有认领单和交接表之类的这些材料，万一工作出现疏漏，需要追责的时候，那谁又能说得清楚呢。
延伸开来，但凡经手的工作，如果能顺手归档资料，最好还是归档一下，毕竟有痕有真相。
02 把握工作节奏，留好余地
不管在哪里，“鞭打快牛”的现象都是存在的，你干得又快又好，肯定会多给你安排活。
所以，即便你能力素质很强，即便你有很多的时间和精力，也不要盲目蛮干，而要讲究工作策略。一般来说，常规性的工作慢慢干，不耽搁就行，而出亮点的工作，则要抓紧干。
有的人还没熟悉环境，就拿出了120%的精力干工作，不留后路，结果必然是事与愿违。
以前，领导交待我办一件事，我总是责任心太强，加班加点，很快就提交工作结果。虽然工作质量都有保证，但很多提交太早太快的工作，领导总认为我没有尽心，没有用全力。
不管什么时候，保持80分的干劲，这样进可攻、退可守，而不是只知道闷头干活。
03 加强工作中的请示和汇报
作为下属，本就应该主动请示、加强汇报，这既是推进工作的需要，更是增进感情的需要。
一项工作，如果你在推进的过程中，主动请示，及时汇报，那即便出了什么问题，领导也不会苛责于你。但如果你不请示不汇报，那出了问题，领导就肯定会把责任推到你的身上。
请示汇报，其实也是在满足领导权威感和掌控欲，不请示，不汇报，那就是不在乎领导。
从增进与领导感情的层面来讲，作为下属，也应主动请示、加强汇报，通过工作这个基本途径，加强与领导的联系，然后你才能了解领导、适应领导，并增进你与领导的私人感情。
真正的高手，永远都知道，要让领导参与到自己的工作之中，而请示汇报就是最好的方式。
04 处理好与直接领导的关
职场，是一个讲秩序和规矩的地方，而与直接领导搞好关系，就是最为基本的秩序和规矩。
就目前很多单位晋升规则来看，虽然直接领导决定不了下属的晋升，但其推荐建议权却非常重要。如果你的直接领导说你不好，给你贴上一些负面的标签，那你肯定会非常挫折的。
再说了，与直接领导的关系不好，日常的工作和生活也会大受影响，很有可能度日如年。
要想与直接领导处好关系，最为重要的一点，就是少去苛求、多去适应。你不要去管领导的为人或处事怎么样，那是他的事情，你需要做的，就是了解领导、适应领导、保护自己。
所以，不要这看不惯、那看不惯，很多时候，混迹职场不需要太多个性，而是需要融入。
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