01 被利用未必是坏事
被利用起码说明你是有价值的，既然有价值，那就能向上借势，并攫取更多的价值。
有人说，“老黄牛”也很有价值，但为什么“老黄牛”总是吃亏，没能攫取到更多的价值。其实，并不是价值逻辑出了问题，而是“老黄牛”在付出的同时，不善于通过斗争争取该有的回报。
假如你是领导，一个下属只会干活，却从来不向提出要求，你会如何对待，尤其是当利益争抢比较激烈的时候。也许，你很认可“老黄牛”，但你一定会把利益给予积极争抢的人。
所以，做人做事不能太本分了。如果领导公然漠视你的正当权益，那你就应该“撂挑子”。
02 个人努力，只是前提和基础
如果努力就能成功，那大家都会成功；如果努力就能进步，那就不会有怀才不遇这件事了。
不管在哪里工作，努力都只是前提和基础，并不能确保你一定取得成绩，或者一定提拔晋升。不努力肯定是没有机会，因为创造不了价值；但努力了，也只是确保你进入了竞争圈。
在现实中，更为重要的往往是高人指点、贵人相助等。因为一个人往上发展，最好的最直接的途径，一定是上面有人把他“提”上去，而不是通过努力，从下面把自己给“推”上去。
谋求发展进步，个人确实要努力，但也要认清现实，不能对努力这个因素抱有太高的期望。
03 怀才不遇的能力陷阱
一般来说，越是能力强的人，就越会受到欢迎，毕竟能力强往往就代表着创造的价值高。
但是，在相当一部分领导的认知中，却不喜欢选用能力素质很强的人。因为很多能力强的人在获得提拔，会认为是理所应当的，会认为他们是靠素质立身的，并不会感念领导。
反而，那些能力素质不那么强的人，就很有自知之明。他们知道，是因为领导的关心和照顾，才得到提拔晋升的，所以他们会将提拔晋升归功于领导，进而对领导更加支持和拥护。
所以，有时候能力素质强是一把“双刃剑”，用得不好，反过头来还不如能力不那么强。
04 闹而不僵，斗而不破
领导与领导之间的角逐，其实很有意思，表面上都很迁就，但私底下都有“小动作”。
前段时间，我跟直接领导去陪上级单位的一个大领导，席间，直接领导就吐槽单位另外一个领导的种种不是。但在平时的工作和相处中，直接领导却是很迁就那个被吐槽的领导。
当面和和气气的，你好我好大家好，好像没什么问题和矛盾；到了背地里，却说着各种“小话”，发表这各种意见和看法。这“一阴一阳”，确实很值得体味啊，知人知面不知道内心啊。
这启示我们，不管在哪里，都不能随便跟别人交心，因为人心隔肚皮，搞不好就翻车了。
05 “崇拜”你的领导，就对了
崇拜是一种态度，崇拜是一种自觉，你拿出崇拜领导的姿态来，就不难和领导处好关系。
在体制内工作，不管与哪一级的领导相处，都要多用态度、少用能力。比如，领导做出一项决策，大多数时候，你只需要坚定地支持执行就可以了，即便有疏漏，也要先支持。
我见过太多的人，因为工作思路、理念、想法等的不同，和领导处不来，甚至还招致了领导不少的看法和意见。即便领导的想法有偏差，那校正这个偏差，也不应该是你的事情。
永远不要去质疑、否定你的领导，你只要怀揣着对领导的基本态度，就能受到欢迎。
