1.“同事永远是同事，别有太多感情投入”。
在职场上，永远都是先有工作联系，后有同事关系，很多时候如果没有工作联系，就根本不会有同事关系。也就是说，同事关系的存在是为了促进工作，而不是其他。
不是说不能在同事关系上投入感情，把同事发展成为朋友，而是同事关系太容易生变，一旦遇有外界力量干扰，或者现实利益影响，谁又知道同事会做出怎样的举动来呢。
总之一个原则，不轻易投入信任，就不会贸然伤害，不随便倾注感情，就不会失望怅然。
2.“多干多错，少干少错，不干不错”。
这种现象，更多地出现在体制内。很多领导总是美其名曰，能力越大，责任越大，要有大局意识和长远眼光。但是，在分配利益的时候，有些领导就忽视了所谓的能力和责任。
你能干，干得又快又好，而且还没有意见，任劳任怨，这确实容易形成“鞭打快牛”的现象。因为领导给你安排工作最省心，你完成工作他也最放心，他一定是站在他的角度想问题的。
工作干得多，疏漏也就越多，这是客观规律。可气的是，很多领导竟以此否定能者的付出。
3.“不能只低头看路，得会来事”。
在很多单位，你工作干得再好，只要领导不认可，他就会主观忽视你的辛苦和努力。反过来也是一样，即便工作干得一般，只要领导认可你，就会主观发现你的付出和成绩。
在职场上，有一个“自上而下”基本秩序的问题，也就是一级管理一级，一级对一级负责。你要想做出成绩，那你首先要想办法获得领导的认同和支持，起码不能让领导反感你。
什么叫“会来事”？简单来说，就是懂得照顾领导的情绪，以及满足领导的现实利益和需求。
4.“学会拒绝，学会自私，不然……”。
除去份内的工作，如果你的领导没有明确地说，让你去干某个活，那不管其他人怎么喊你、催促你，都不要理会。因为你一旦答应，他们之后就会一直喊你，你将额外增添很多工作。
首先，不是你的工作，别人推给你，这本身就是一种不道德的表现，不管怎么样都不能接受。其次，即便是别人请求帮助，那你也有拒绝的权力，你不能为了讨好别人而委屈自己。
要学会拒绝，要适当自私，不然你就会有忙不完的事情，而且有时候成绩还是别人的。
免责声明：此文章部分图文内容来源于网络，如有侵犯权益请及时告知我们，我们将及时删除。
