前面提到了外部的交互原则，都是在围绕着赢得领导的赏识，可选择权一定要掌握在自己手中，完全依靠领导，则是把命运交在别人手上，自己掌握都可能出现不可预见的情况，更何况在别人手中，所以选择权一定要自己把握。
②有“掀桌子”的筹码
每个人的立场不同，客观情况不同，思维方式也存在差异，但唯一不变的手中的筹码，哪怕所有都做到了，领导或许因为一些客观情况，或许有得罪不起的人，只得委屈你。
不过，职场短短几十年，“黄金进步期”就那么几年，一旦错过了很难弥补。“此处不用爷，自有用爷处，到处不用爷，爷干个体户。”
这个赛道不行，不要过多考虑沉没成本，而是考虑转赛道的筹码，是否有足够的筹码，支持你转赛道，而不是在忍耐中艰难的维持。
③有“按桌子”的气度
上下级之间虽说是隶属关系，但同时也存在着博弈。当你有“掀桌子”的筹码时，领导也会慎重考虑，平衡各种关系，虽说不能全部如愿，但如果能提供机会，也可以考虑。
哪怕换赛道，重头开始肯定要比曾经快，但同时也在无形中消耗自己，如果不是平台已经限制了个人的发展，到了必须要换赛道的程度。
也要有“按桌子”的气度，不会每件事都能得偿所愿，如果以上那些都做到了，下一步作为补偿很可能获得更多资源倾斜，能从中获得更多。
04.还需要一点点的好运气
晋升路上，绝对少不了运气的成分，时运不济的事情也时常发生。
公司要竞聘，同事小王各项都符合，但是老人病重，自己又是独生子，不得不放弃了眼下的机会，虽然大家都为他惋惜，但客观的情况不允许。
当然错过了这次机会，不是错过所有的机会，但毕竟运气有时会起到至关重要的作用。
有句话说得好“一切都是最好的安排。”运气这种东西很难讲，既然发生了就坦然面对，无所谓好坏，或许错过了这次，下次还有更好的机会。
没人有预知未来的能力，运气不济时，也不要放弃，时刻准备着，不过就是为了等待那个稍纵即逝的机会，而不是在错过机会之后才无奈的说一句“早知道……”
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