为什么职场上有些人年纪轻轻就月薪几万，十几万，而大多数人努力十几年却收入不过万，今天笔者就为大家揭示一下职场的残酷真相。

第一，一考定终身是真的！一流的公司当然能提供一流的薪水，然而它也需要一流的人才才能匹配，好公司对人才的第一要求就是学历，一般好公司对人才学历要求的起步是统招二本以上，再好些的公司起步是211统招本科，再上一步的是985统招本科，而有些公司甚至会指定某些名校出身的才要，而最变态的是这些学历要求针对的是第一学历，也就是你高考考上的学校，如果你高考去了一般的学校，那么即使你以后去再好的名校读硕，读博，也没用！这就是一考定终身！

第二，行业壁垒也是存在的！很多人会认为只要自己职业不变，行业换换没关系吧，笔者想说的是图样图森破了，高薪职位对候选人工作经历的第一要求就是行业的一致性了，所以不要随便换行业！

第三，简历（推荐报告）很重要！有时候，笔者遇到一些候选人，他们觉得自己很牛，所以简历就做的很敷衍，总是认为等自己面试的时候，跟用人方见面就可以好好展示自己的才能了，然而，事情的残酷在于很多时候他们过不了简历这一关，好公司的选择太多了，没有那么多时间去通过面试去选人，所以如果你没能在简历上充分展示出自己的优势，那么就只能倒在这一关了。

第四，性别歧视是存在的！越是高端职位，越会出现性别歧视，当然公开的职位描述里面是不会写出来的，但是HR在跟猎头沟通职位的时候会明确的说明的，因此猎头在搜寻候选人的时候也会有选择的找人，至于一般会歧视哪个性别，就不用笔者说明了吧！

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