薪水到达一定层次，自然会有猎头来找你提供你职位机会，N年的职业生涯里，接触了大概有上百个猎头，手机里也有上百个猎头联系方式，我想我是有资格来聊聊到底什么是猎头公司以及猎头。
薪水一般在1W以上应该就会有猎头来找你了，有猎头来找你就说明你是talent了。
现在很多大公司都不自己招聘，都用猎头，尤其是中高端职位，猎头费是公司出，不用选手出。猎头费大概是你年薪的20—30%左右。
猎头服务的客户基本上是以行业划分，比如化工行业，那基本上这个行业里的职位猎头都来做，对一个行业的情况也比较了解，面试挖人也比较懂行。也有的少数是以职位来划分，比如有的猎头是专门做HR/助理/行政这一块。
猎头里面也是分档次的，比如有的猎头做一些中低档次的职位，比如年薪大概三十万以内的职位。有的猎头是专门focus在高端职位比如总监或者CEO级别，这类猎头在公司里面的职位一般也是个董事了。
kornferry之类的猎头公司就是基本专做高档职位。一般中高端职位面谈，猎头是非常迁就人选的时间和地点的，不一定office,可以放在外面环境好的地方，有的CEO在国外度假，猎头董事会专门飞到国外去和CEO人选谈职位。
高端猎头公司的猎头很多都是国外留学回来的，个人综合素质也比较高。
其实我个人反而喜欢和小猎头公司打交道，她们反而更flexible,和面试公司的HR或者相关负责人关系很熟，这样反而事半功倍。如果选手不是太差，HR当然选择和自己关系好的猎头推荐的人选。
猎头有时候和一家公司老总很熟悉，基本靠一个人就可以吃一年了，这个公司的所有职位都给她做。
大的猎头公司不单单是做人头买卖，也会做一些战略咨询之类的，但这类咨询基本上是以给企业做一些HR方面的战略为主。
好的机会基本不会在网上，不会对外公开。基本都在猎头手里，保持联系，会经常给你推荐机会的。
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