国企江湖，静水流深，与私企完全不同，身在底层时，一定要提前知道这些潜规则，咬着牙坚持到底，早日升职加薪，你会发现：提拔到中层以上，年薪可能是你的一倍乃至三倍以上。所以，投资“升职”这件核心任务，才是职业生涯中最划算的事情。

1.提拔到国企中层及以上职位，年薪起步价一般是30万。全国国企员工2021年的平均工资是109914元，管理人员平均223374元，达到中层及以上的平均是30万起步，是平均年工资的三倍。为了实现这个目标，所有的“不要脸”和“委曲求全”都是“值得”的。

2.摒弃“只要努力干就会升职”的片面思维。不信，你看看单位的“老黄牛”，有哪个被提拔到中高层以上职位的？你看单位领导哪个是靠“勤勤恳恳、任劳任怨”而晋升的？用领导力模型来看，勤劳永远都不是底层逻辑。如果“是”的话，一线挖煤的才应该当领导。可惜“不是”，恰恰相反，越专心于具体事务，反而限制了视野，不符合“领导力”模型。

3.要预防“万事俱备只欠东风”的悲剧。很多有才华、有贡献的人，论能力、论业绩、论水平、论资历、论条件，都应该提拔他，可是最终的结局，“新郎”偏偏不是他！因为他还欠了东风，就是有贵人给他“吹风”。国企的提拔是自上而下发起的，没有贵人提名，选拔的工作就根本启动不了。这个底层逻辑，很多“干将”不懂，片面认为我的硬件具备了，就应该提拔我。说句难听的，你越是觉得应该是你，那么上面可能偏偏不给你，还给你扣一个“恃才自傲、自以为是”的大帽子。

4.不要跟直接上司闹掰了，不要小瞧他们，虽然他们没有用人权，但他们有阻扰权。提拔你，他们说了不算，但是他们坚决反对，也是比较麻烦的。在国企的提拔逻辑是：单位主要领导提名，“三人小组”同意，人事部门“带帽”考察，群众测评率达到30%，征求分管领导意见，就基本搞定了。但是，部门直接上司坚决反对，主要领导也要顾及他的感受。所以，不要轻易得罪上司，扫清前进道路上的任何障碍。

5.坚持精力上的“二八定律”。把80%的精力用于“对上”，把20%的精力用于其他。目前，国企职场还是“中心化”的，而不是“去中心化”的。上级决定你的评价、绩效、升职、收入，说你行，你就行，不行也行；说你不行，你就不行，行也不行。其实，也确实这样，离了谁都单位都照样转，国企最不缺的就是人。你闹情绪不干，有的人排着队、求着领导“随时顶替你”。国企职场里的“排排队、吃果果”现象特别明显，提拔一个人，就连着一大串；不动这个人，惹恼一大片。要想办法让上司认可你。

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