问：老师好，职场人究竟该如何了解自己的优势呢？具体有哪些方法呢？
答：这是一个挺大的话题，我们今天先来说第一个要素"识人"。
"识人"是什么意思？
就是通过去观察这个岗位上有哪些人，包括他们的言行举止、工作风格，来特别直观的来理解这个岗位究竟关注什么优势。
在人力资源课程中我们把这个知识点叫做人岗匹配。
这件事其实是非常重要的，现在很多公司尤其是一些新锐的企业，他们在自己招聘的网站上面不再去放干巴巴的这种职位说明了，而就是去讲2~3个员工的故事，可能会起一个名字，叫员工的故事。
如果你只是把这方面当做故事来听，这其实就损失了很重要的信息。
为什么？
因为实际上你能够从这个故事中特别清楚的了解到这些岗位是哪些人在做，那么去感受这个岗位需要关注的优势，通过这些人能够有一个很直接的了解。
当然除了这个例子之外的话，其实我们说在面试这个过程里其实也有这样值得关注"识人"的点。
比如说你可以去关注一下面试官言行的一些细节，你会发现职业范特别足的面试官往往在面试开始和结束的时候会跟你握手，会在结束时候说谢谢你的时间，这样的人在工作中一看就非常职业化。
很显然的，如果你在这样的团队中，你说什么是最重要的优势？当时是这种职业化的特点了。组织会议、跨部门沟通，包括写文件这些细节可能别觉得是小事。
当然也不一而足吧，并不是说所有的公司都这样一个风格。之前我去一个潮牌APP去讲课，就发现风格完全不一样。在台下去看下去，每个员工的头发都是五颜六色，十分有个性。
不过也不是说这样的岗位，这样的公司就不关注优势，人家关注你不是说你是带着宠物还是你朋友来工作了，但是人家一定关注的是什么呢？——内功。
所以这个情况之下你的业务能力就非常重要，就拿咱们这个数据分析师来说，你能不能够真正识别业务中的问题，而不是单纯去做一个做表的工具人，这个非常重要。
所以我们总体来讲，"识人"就是对领导，对同事去做一个了解。
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