步入职场3-5年过后，只要你混的还算可以，基本上就要开始和猎头打交道了。这个时候，学会识别一个猎头是否靠谱就显得尤为重要，否则你很可能被一个不靠谱的猎头推去错误的岗位上多走一段弯路，甚至职业发展从此被带偏。
那么，该如何识别一个猎头是否真正靠谱呢？
给大家几点基本原则：
多听猎头介绍公司&职位基本情况，并针对细节问题多提问，判断Ta对这个机会是否足够了解，不要急于表达自己的现状和诉求。
Ta是否能及时给你反馈，无论结果如何。
Ta是否能给你清晰有效的职业发展建议，并帮你做出合理的决策分析。
Ta对你所在的行业是否足够了解，专注在这个领域的时间有多长。
如果这几个问题的答案都是肯定的，那么这个猎头值得你长期关注并保持联系，因为他迟早有一天能够帮到你。即便他不能在短期内给你提供合适的职位，你也可以借由和猎头的接触了解行业的发展以及市场的行情。
除此之外，还有一点很重要：不要因为一个猎头不靠谱，盲目的去拒绝一个合适的机会。
尤其对于刚刚接触猎头的人来说，碰到不靠谱的猎头的概率还是非常大的。原因也很简单---猎头也有层级之分。
高段位的猎头会十分珍惜自己的时间，确保自己时间上的产出投入比足够高，这也决定了Ta会把有限的时间精力投入到真正高端的职位操作上。他们在猎挖的人选一般是企业战略发展层面的职位，诸如VP、CEO、甚至更高级别的职位。而你刚开始接触猎头的时候，大概率是处在经理级别上下，这个时候你碰到的猎头一般不会太资深，甚至有时会碰到一些猎头小白。你能指望一个职场新人给你太多的行业分析、职业发展建议吗？他们能把职位讲清楚就已经很不错了。
可如果你因此拒绝一个真正合适自己的机会，那就不太聪明了。毕竟一个猎头的能力高低并不能代表一个职位的合适与否。更何况，即便这个猎头并不靠谱，Ta能不断的给你提供同行业的一些职位或者资讯，这对你来讲也是有利无害的事情。
当你真的碰到不靠谱的猎头时，其实你只需要做好三件事儿：
根据自己的职场经验判断机会是否合适。
保持开放的心态，大胆去接触不确定是否合适的机会，一探究竟。
提醒猎头做好保密工作。
这并不困难，人人都能做到，不是么……
随着你个人的职业发展不断向前，你自然而然会接触到更高段位的猎头，而且终有一天你能碰到段位远高于你的资深猎头顾问。这个时候你就能大胆的跟他们探讨事业和生活，甚至最终成为真正的朋友，这是一种幸福破门而入的感觉。
而刚接触猎头的时候，心态就放平和一点罢，其实他们也很想帮你的……
