如果遇到了一直在不断招人的药企，一定要擦亮眼睛，分清是他们到底是在拓展业务还是在不断地骗取廉价劳动力。
不知道大家在找工作的时候有没有遇到这种情况，几个月前想跳槽的时候开始关注这家公司，几个月以后他们还在招这个岗位的人。我们不禁会想，他们是真的招不到人了吗？
一般这种在不停招人的，我们一般从以下几个方面分析：
1.新产品不断研发上市，需要不断扩大市场和销售规模，因而岗位的需求量也在扩大。
集采的不断扩围一直在倒逼着药企转型创新，新药的推广也需要大量的人员配置，所以，这一类的招聘反映的是积极的信号。
2.药企在发展的过程中不断优化能力欠佳的代表。
现如今，医药代表备案制已经提上了日程，对代表的学术能力要求也越来越高。当代表的学术能力不能适应业务发展需求的时候，公司也会开始打上自己的小算盘（裁员）。通过不断地招聘代表，来寻得更高标准的人才，以适应业务发展。
3.开高走低的待遇
有的代表入职后会发现，薪资和JD上标注的大相径庭。当公司的福利待遇、薪资待遇和团队处于不佳状态，进来的代表很快摸清楚情况就会离职。这种公司总是进来一拨人，然后又光速下线一拨人，常年挂招聘网站招人，但却不会反思自己的运作模式，遇到这种企业建议大家早日跑路。
4.变现裁员
心思敏感的代表会隐隐约约感受到公司对他的“恶意”（降薪、增加任务、提高指标、变相穿小鞋...），为了不让自己处于被动的状态，这类代表往往会主动提出离职。遇到这种企业，就别傻傻的等着裁员补助了，不用合规来卡你劳动报酬已经是万幸。
那么，如何识别公司变相裁员的信号呢？小蟹总结了以下几点，希望能帮助到你：
1.制定不可能完成的KPI
很多公司为了逼迫员工主动离职，会安排很多不可能完成的Kpi任务，员工感觉自己完成不了，能力跟不上公司的要求了，于是主动离职。需要提醒一点的是，要学会区分正常指标和非正常指标，不要被职场PUA了。
2.威胁你
有的hr会找你谈话，通知你被裁了，给你一个月的时间找工作，如果你到时候不走，就威胁你不给开离职证明，或者下家背景调查的时候不配合。很多代表在这样的威胁面前承受不住压力，害怕以后不好找工作，就主动离职了。
3.故意找茬
只要想找你麻烦，怎么都能找你麻烦。请假不批、考勤打卡有问题（比如一天让你打卡N次）、找你工作上的错误。很多以前都不是错误的地方，现在都是错误。
有机会就在很多同事的面前把你训的跟狗一样，让你在很多人面前下不来台，承受不住压力，你就主动离职了。
4.强行调岗
不问青红皂白，直接安排岗位调动。个人不服从岗位调动，可以辞职。
在以后的工作过程中，如果遇到了一直在不断招人的药企，一定要擦亮眼睛，分清是他们到底是在拓展业务还是在不断地骗取廉价劳动力。"
