今年的裁员方式真是越来越创新了。从合规裁员到末位淘汰，再到销售转第三方，强制配岗，然后是建立代表耻辱群、微信没秒回直接罚款或解除劳动合同等等。各种奇葩政策层出不穷，其实目的只有一个，让员工受不了主动离职，一分钱的赔偿都不用给。
昨天在微博热搜上看到一家操作更恶心的公司，让休产假的员工必须每天手写一篇销售心得，每小时600字，每天手写4800字，一个错别字罚款50元，一句重复句子罚款100元，晚交或者漏交罚款500元。还美其名曰考虑到哺乳期视力不好，为保护你，给你安排手写。
哺乳期休产假，本来就是合法合理的权益，在公司眼里正常发工资好像是一种施舍。这种傲慢的语气、奇葩的政策、说到底就是为了逼休产假的员工主动离职。这种吃相太恶心了，真是把不要脸发挥到了极致。
事情曝光后，公司出面道歉了，表示将严格遵守国家法律法规，进行反思及妥善处理。
律师梁晨告诉记者：这种情况劳动者可解除劳动合同并要求赔偿。第一，女职工劳动保护特别规定，女职工在产假期间享受生育津贴，所以发放工资是公司的义务。第二，公司没有罚款的权利，罚款和行政处罚属于行政机关。“考虑到她哺乳期视力不好，为了保护你安排你手写”这个也是很无理的、惩罚性的方式，还有一定的人身攻击。用人单位违反法律的情况下，劳动者可以随时提出解除劳动合同，并向用人单位主张赔偿金。
唉，做个人吧~
