人力外包（Human Resource Outsourcing，简称HRO）是一种将企业的人力资源管理职能（例如招聘、面试、员工培训和发展、绩效管理、员工福利等）外包给专业人力资源服务公司的服务模式。人力外包有助于企业专注于核心业务，降低运营成本，提高效率。
人力外包可以分为以下几种类型：
1. 劳务派遣：劳务派遣是一种雇佣模式，企业雇佣劳务派遣公司的员工，而劳务派遣公司负责招聘、培训、管理和派遣这些员工。这种模式有助于企业降低人力成本、规避用工风险。
2. 招聘外包：招聘外包公司为企业提供招聘服务，包括简历筛选、面试安排、候选人评估和招聘流程管理等。这种服务可以帮助企业缩短招聘周期，提高招聘效果。
3. 培训和发展外包：培训和发展外包公司负责为企业提供员工培训和发展计划，包括制定培训计划、实施培训项目和评估培训效果。这种服务有助于提高员工的技能和素质，增强企业的竞争力。
4. 薪酬福利外包：薪酬福利外包公司负责为企业提供薪酬和福利管理服务，包括薪酬结构设计、薪资计算和发放、福利政策制定和实施等。这种服务可以帮助企业降低人力成本，提高管理效率。
5. 劳动关系外包：劳动关系外包公司负责企业的劳动关系管理，包括劳动合同签订、解除和终止、员工申诉处理等。这种服务可以帮助企业规避劳动纠纷，降低法律风险。
人力外包服务可以帮助企业降低成本、提高效率，但企业在选择外包服务时，应充分了解服务商的能力和信誉，确保外包服务能够满足企业的需求，提高企业的竞争力。
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