01
去年全球著名的IT巨头甲骨文裁员，我有一个在甲骨文的朋友，在正式消息公布的一个多月前，就收到了猎头的电话。
猎头向他推荐了另一家外企的一个职位，朋友觉得不满意，这个职位的级别不高，薪酬跟当前在甲骨文的差不多。
猎头就劝他：
1、现在外面整个行情都不太好，这个薪水已经可以了；
2、你想要更高的工资，只能去互联网，但是互联网的加班特别狠，你肯定不适应。
朋友还是不甘心，便拒绝了。
过了两个小时，又一个女猎头打来电话，自称是刚才那位猎头的老板。
她先是拉近距离，说自己当年也是干IT的，在多家外企任职，后来出来做猎头，是一枚“老猎”，然后把刚才她手下小妹的套路，又漂漂亮亮的打了一遍。
老猎的话术极其老练，一听就是老江湖。
她用层层递进的方法劝导朋友：
1、当前（2019年）大国对抗加剧，国际形势对中国经济，以及在华外企的中国员工极为不利，所以整个就业大环境都是糟糕的。
点评：先渲染气氛。
2、我在外企圈有很多朋友，我已经从你们高层打听到，正式裁员2周后就会公布（事后证明是至少6周后）。
点评：你的末日就要到了。
3、你不要想着拿到公司的赔偿再去找工作，你剩下的时间已经不多了，你想想，2周后，大家都出来找工作，你不是更被动吗？
点评：就问你急不急？
4、你不要幻想被裁了还能找个涨薪的工作，我在业内有很多朋友，现在各大公司从年前就开始缩紧招聘。
点评：你就不要再抱有幻想了。
5、你这个年龄，有家有孩子，已经不能再加班了，我劝你还是去个传统一点的公司。
点评：所以你只剩下我这一个最好的选择。
说到这里，我相信听的人已经开始神经紧张了。但朋友还是习惯性的不相信，简单几句就挂了电话。
02
猎头也是一种中介服务，但很多猎头忘了他们是服务行业这一初衷，为了促成交易，拿到佣金，变得不择手段。
我朋友遭遇的这名老猎，为了赚钱不惜坑蒙拐骗，但客户心理预期如何，工作合不合适，她从来不关心。
如果说老猎是有心为恶，有些猎头就是自己糊涂。
我以前找工作的时候，因为网上简历留了手机号，便收到很多猎头的电话。
有一个猎头向我隆重推荐了一家创业公司，说这个公司虽然刚成立，但是技术很强，团队带头人是刚从微软中国研究院跳槽的资深专家。这个公司极具发展前途，不远的将来就会成为行业内的独角兽。
猎头把前景说得一片光明，仿佛我只要进去了，就会实现财务自由。
但当我去面试之后，看了真实的办公环境和人员，大呼失望。
这个公司的环境可以用恶劣来形容，办公设备老旧而杂乱，很多重要的机器就乱七八糟的摆在一张大平桌上，网线电线交织在一起，像一张大蜘蛛网。
面试我的那个传说中的微软专家，确实能力很强，但跟他一起面试我的一个员工，形象就太差了。也不知道那天是不是感冒了，说话时一直在流鼻涕。
我后来在网上也搜过了，这家公司以及它引以为傲的专家，都是籍籍无名，真佩服猎头的勇气，这都敢吹。
我估计，猎头本身也没时间和条件去实地考察公司，但吹自己的金主，促成交易是他们改不掉的本性。
03
但并不是所有猎头都是那么不堪。
像阿里、奔驰等大公司，都有合作的人才供应商，也就是猎头公司。这些公司的业务员，素质就非常高。
我有一次就收到了一位姓李的猎头的电话。
李先生就职的公司，就是阿里排名第二的优秀供应商，他也给我展示了优秀公司里优秀员工的素质。
他们公司在上海，他跟我只能打电话沟通。
在正式向阿里推荐之前，他就给我打过3次电话，详细确认了我的工作经历，现在的研究方向，确保我的条件与职位是匹配的。
在提交推荐之后，李先生又给我打过2次电话，向我传授他自己总结的阿里面试经验，而且还教我怎样讲述之前跳槽、离职等比较敏感的问题。
虽然最后因为阿里关闭了招聘名额，这事没成，但从李先生身上，我看到了一个专业且敬业的猎头是如何工作的。
04
现在职场上跳槽找工作，猎头成了一个重要的角色，很多大公司也相信猎头，委托他们去物色合适的人才。
在与猎头打交道的时候，也要学会识别哪些人是靠谱的，而哪些人是在那忽悠。
好的猎头，能帮助自己快速的找到满意的工作。而且猎头在职场上见得多，还能帮你参谋你的职业规划。
用好猎头，不光是能找到满意的工作，还可以让你的职业生涯顺风顺水。
