最近播出的《令人心动的offer2》第二期，公布了第一期结束时给出的谜底。史欣悦律师最终选择的带教实习生是瞿泽林，而非詹秋怡。关于史律师为什么会这么选，何炅给出了答案。
因为慢热，詹秋怡错过了四位律师的首轮选择。在职场上，因为慢热而错失机会的人绝不仅仅是詹秋怡一个。那么，慢热的人到底如何能够被看见呢？
一、慢热是原罪吗？
在职场上似乎有一种无形的声音，比起慢热的人，自来熟、活泼开朗的人更能够得到机会并受人欢迎。慢热，好像成为了一种原罪。
美国心理学家霍兰德“教育和职业计划的自我指导探索”研究表明，人们的职业行为表现在很大程度上受制于本人的人格特征与所处环境。而常见的六种人格包含常规型、现实型、研究型、艺术型、管理型和社会型，不同类型的人格对应不同类型的工作。
而慢热的人，大多是现实型或者研究型。阿里的技术大佬多隆，尽管不善言谈、不善交际，但他能够用3分钟解决别人3天找不到原因的服务器故障，从而靠技术在阿里“封神”。所以慢热并非原罪，只是不同性格特征的人适合不同类型的工作。
也许慢热的人可能会失去一些机会，但慢热的人也有很多得天独厚的优势。
沉着冷静四颗星
《令人心动的offer2》第三期里，慢热的詹秋怡在谈判项目中表现的厚积薄发。在和对方谈判的过程中，她一直在认真倾听对方的说辞，努力抓住对方的漏洞和痛点，直击要害，从而达成谈判目的，爆发力爆棚。
慢热的人也许不善于第一时间表达自己，但他们总是能够在观察环境后，权衡利弊之下做出最适合的决定，谋定而后动。
专注力五颗星
阿林是刚入职不久的预算员，性格偏内向且慢热。他自知不擅长和领导交流，就一心死磕专业。除了正常的业务交流外，他很少参与其他同事的闲聊和聚餐。阿林将上班的主要精力专注在项目成本的管控上，下班后的时间也用来学习和考证，随着他业务能力的提升，尽管慢热，但大家对他认可却与日俱增。
在工作中，慢热的人因为投入到人际交往和自我表现的时间更少，反而更容易专注到工作本身。《刻意练习》一书中里提到的3F原则“专注（focus）、反馈（feedback）、纠正（fix it）”，第一条就是专注。越是专注，越有可能成为行业专家。
02 Get慢热的正确姿势
美国曾做过一项调查，调查结果显示40%的美国公司高管都是性格内向、慢热的人，比如我们熟悉的马克扎克伯格。
慢热的人想要取得成功，就不能沉浸在对慢热的自我怀疑中。也许会更难，也
许会更慢，但慢热，也有它的正确姿势。
1、选择适合赛道
选择远比努力重要，这句话在任何时候都适用。有人喜欢这种慢热的状态，也有人焦虑于自己慢热的状态。享受慢热的人可以选择人际关系不那么复杂的工作，比如技术类、研究类专业性强的工作。而亟待突破自己慢热性格的人，可以选择能够让自己快速成长的行业和领域。
一旦选择与本性不符的工作，便要抱着一颗修行和磨砺的心，这条路，慢热的人注定会走得更辛苦一些，但得到的成长与收获也是令人惊喜的。
2、辨别企业接纳度
不同的企业有不同的文化和氛围，也有不同的用人标准。也许你会有3个月的试用期，可以慢慢去发挥你的特长和优势，但也有可能你只有1个月的试用期。
在快节奏的职场中，很少有企业愿意去等你慢慢往前走。搞清楚企业用人的deadline在哪里，明白所处环境对慢热的接纳度，你才能知道自己到底需要用多短的时间去展示出最好的自己。
3、学会发光发亮
慢热的人，有可能会有些缺乏安全感，所以打开自己的心需要时间。也许自来熟的人一个小时就会卸下心防，但慢热的人需要相对长的时间才能融入一个新的环境。
融入的同时，慢热的人也要学会展示自己。自己有哪些亮点、哪些优势，或以聊天的形式表达，或以文字的形成描述，或以工作结果去呈现。当你擅长的优势被看到和认可，就是你发光发亮的时刻。就像何炅老师说的那样“我没有办法给一个机会，给我不了解的人。”首先要站出来，才会被他人看见。
4、打磨极致优势
慢热的人和开朗的人相比，得到他人认可的难度会更大一些。就像《令人心动的offer2》里面赢在性格的朱一暄，很快就靠着讨喜的性格赢得带教律师的青睐。
但同时，职场也是一条马拉松，赢在起跑线的人未必能赢在终点。慢热的人能够花更多的时间去自我察觉与自我提升，也更能够专注于刻意练习，长此以往的坚持和打磨，浅表优势最终会成为具有核心竞争力的极致优势，成为行走职场最锋利的一把剑。
慢热并不是原罪，我们可以选择改变或者不改变。要么，选择一条适合自己性格的工作，要么，为了工作不断去突破自我。但无论改变与否，都要与内心深处的自己和解。
