变化是一定会有的，早晚而已，老板如果对之前老领导的管理满意，今天你就不会见到新领导了。十之八九是吃了败仗或者团队没了活力，治病先确诊，对症再下药。新领导上任的第一件事是先了解情况，知道部门中每一个员工的想法。工作交接时可以获取信息，和每个人面谈也可以得知情况，而让大家做职业规划这个动作更有指向性，你的工作积极性如何，你对自己下一步的职业规划咋想，基本能知道个七七八八……
我在工作中曾碰到过很实诚的员工，我和他谈心时，他和我讲“考虑做完今年回老家考公务员”，我很感谢他的诚实，可是换做你是领导还能重用他吗？
了解员工的职业规划，可以知道他的工作稳定性、工作意愿与培养潜力。毫无想法的人和想法太多甚至不切实际的人，稳定性都会很差。有的人胸无大志，有的人有鸿鹄之志，相比工作能力，工作意愿也至关重要。通过一个员工对当前工作状态的满意与否，对未来职业发展的计划与预期，可以对他进行一个职业定位。
甚至通过每个人做的职业规划，可以看出来更多的东西。
有的人糊弄事，他对新领导的要求都应付了事，可想而知他对于工作也不会认真；有的人想法简单，或是思路混乱，这也同样折射了他在工作中的状态……
通过做职业规划这样一个动作，可以让新领导增加对每个人的了解，谁会被重要，谁会被放在观察区，谁会被列入裁员名单，这是判断的方法之一。而对于员工来说，职业规划也不是假大虚空，至少你要想清楚你的下一步和你的诗和远方。
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