多地医药代表被带走，最近还是别去医院了！
国家卫健委最近下发了《2020年医疗行业作风建设工作专项行动方案的通知》，根据通知，此次专项整治时间为2020年7月-12月，其中8~11月是集中宣传与整治阶段，各地将持续开展专项巡查暗访。打击医疗机构从业人员收取回扣专项治理，查处医疗机构及其从业人员利用执业之便谋取不正当利益，收取回扣的行为。
最近这段时间，全国各地不少医院都传出有类似的巡查暗访事件，希望大家拜访的时候多注意下安全。这两天有广州的小伙伴说收到了老板通知，称近期纪委会进行暗访调查，主要调查药品回扣及相关事情，广州会重点抽查暗访中山医系统和广医系统。负责这两个市场的，如非必要，尽量线上拜访和家访为主，少去医院。
类似的巡查暗访，近期听到的就有好几起了：
比如，前几天报道过的广州某肿瘤医院突击排查，多位代表被保卫处带走接受调查了。据说是领导巡查的时候发现，很多代表在科室走廊门口聚集，这种情况不仅违反了医院的管理规定，而且影响了医院就诊秩序及环境。所以要严肃整顿。安排了一些便衣在楼层巡查。
医院也贴出了公告：工作时间禁止任何代表到科室。如果有特殊情况，需要提前预约并进行登记。对违反规定者，将上报保卫科，并按规定处理，严重者要求停止使用该公司所属的产品；对非法持有医院门禁卡的非我科工作人员将上报保卫科严处。
另外据说医院也发了通知给药企的负责人：各位经理，本中心拟出厂家来院流程。具体文件未出，大致流程，若要来科沟通业务，首先说明来科原因及给名片--主任审批--医务处审批--院领导审批--审批通过后由护长发放当天有效的访问证件。若无证件，给发现会直接交公交处理。所以请各位经理尽量电话、邮件、线上等方式沟通。
沈阳也传出有多名医药代表被带走的消息。由于有医院存在医药代表跟诊的情况，医院下发了通知，所有医生给医药代表的白大褂必须全部召回，不召回出现问题后果自负。
北京某医院也有代表拜访的时候被抓了。医院通告称医院保卫处在门诊楼8层巡逻中发现身着白衣的医药代表一人，随即控制其前往警务室。按照相关要求，药事部决定，自2020年7月31日起，暂停xx产品在院的采购使用。此前药事部已经通过供应商群再次强调在疫情期间，各类医药代表均不能前往医院，否则会采取停药措施。
前两天，湖南湘雅医院也通报了某药企。通报称，该药企代表在医院门诊区域拜访时被发现，医院最终决定停用该公司部分产品，其中有一款重磅产品被停用半年，且约谈该公司负责人。
之前湖南湘雅某医院也发布过禁止代表出入诊室，一经发现将停药的通知。不少代表通过自制门牌、制作假研究生证等方法绕过检查进行拜访。结果前两天医院开展排查的时候，查获了十多名持假证的代表。最后医院处理结果是：上报到医务部行风办、对代表身份、负责药品和所在医药公司进行备案，并且约谈了公司负责人。
据业内人士透露，目前绝大多数医院都处于高度戒备状态，今天有家医院也在供应商群发了通知，称监察科对临床科室进行了突击检查，在对于肿瘤科、神经外科等科室巡查中，发现有部分生产企业代表进入诊室进行药品不合规促销活动。涉及到了全院57个品种。通知点名了是哪些药企。同时称本次巡查作为告诫，如果下次发现，会首先停止该品种的使用，其次将该生产企业的所有品种踢出院内。
在疫情和合规的双重压力下，今年工作开展确实有点难。尤其是在这段巡查暗访的整治阶段，不管你是去做学术的，还是其他，抓到一律都会从严处理。所以希望大家敏感时期尽量线上拜访为主，少去医院。同时遵守医院的相关规定，贴合医生的需求去开展拜访。
说实话挺憋屈的，明明是国家承认的正当职业，但却像过街老鼠一样被对待。昨天看到一篇采访文章，中国医疗研究中心执行主任说：与其打击医药代表，不如让行业阳光化。
行业改革的关键，是推动医药代表的执业行为阳光化、合规化，站着把钱挣了。为避免医药再次滑入灰色地带，需要提供一系列制度保障：
一是大幅调整医院内部利益分配机制，避免医院管理层的过度逐利行为，人为压低了一线医生的薪酬待遇水平，形成不同职级、职称之间过大的收入差距，别再让医药代表以“带金销售”和“生活福利”的方式填医院的窟窿。
二是加强医药行业自律与外部监督，建议在医疗、医保主管部门的窗口指导下，由全国性医药协会出台“阳光医学事务”行为准则和行业公约，严格按照医疗专家的劳务技术价值测算劳务费、咨询费水平（如：因参加医学会议而少做一台手术所产生的机会成本），杜绝“拼接待规格”“拼回扣金额”的行为。
三是做好医药代表“合规转型”“下岗分流”服务，人社部门要联合第三方服务机构，为他们提供医学事务培训，或转至保健食品、健康管理、医药电商、零售药店等其他行业的技能培训。
行业规范是趋势、必然的，也是好事。身处过渡期无疑是最艰难的。希望这一天能早点到来。也希望不久以后大家可以堂堂正正的去医院开展工作。
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