【部长观点：该】
①
你不逼一逼员工，永远不会知道他们多有才华。
有的员工看起来沉默寡言，其实相声说得贼6；
有的员工经常路都走不稳，跳起探戈来还是一把好手...
HR的使命是什么？不就是挖掘员工的长处吗！
②
想要好礼物，必须出节目。（毕竟预算不够）
你们想想，年会预算一共就那么点，员工不出节目只有请人出...
又要买好礼又要付表演费，这谁顶得住？
iPhone 11和偷懒不可兼得，要想抽奖抽得好，员工表演少不了。
③
你不逼员工，老板就会逼你。
看着员工不情不愿的脸蛋，你一时心软，决定这次年会就靠自主报名来表演...
下场就是300人的大公司没有一个人报名，老板一气之下派你到舞台上单人唱跳一小时。
别低头，饭碗会搞掉；别心软，老板会冷笑。
④
没有节目表演的年会，拿什么转移员工的注意力？
难道要员工专注于498一桌的饭菜？
还是给员工腾出时间去打量简陋而狭小的会场？
只有幽暗密闭的舞台灯光，能给公司拿不上台面的年会盖上一张遮羞布。
【小跟班观点：不该】
①
逼迫每个部门出节目的HR，简直就是公司“占灵子”表现路上的绊脚石。
你们知道他们有多想在领导面前一展身手吗？
你们知道他们无处安放的才华有多蠢蠢欲动吗？
你们知道他们为了等待年会大舞台这一年有多辛苦吗？
知道的话，麻烦把舞台腾出来。
②
尬舞尬唱快结束，我们员工只想看领导发钱。
不知道为什么，领导们这么多年都没有寻觅到员工不愿意参加年会的真实原因。
总以为是节目不够多不够亮眼，所以更加努力地监督员工排练...
其实只需要简简单单的发个钱，抽几台最新款手机，气氛就能达到晚会最高点。
光看抽奖发钱环节的话，我们员工能看到午夜十二点不喊累。
③
那些使用强制手段的HR，背地里不知得罪了多少同事。
哪天我必须站出来披露一下，我们HR为了组织开展年会，真的里！外！不！是！人！
强迫员工，同事甩脸色；不强迫员工，领导递小鞋。
做HR好难！难于上青天！
④
强迫出节目不仅员工不高兴，还要随时担心背锅。
那些上班打过的瞌睡，怪你让员工排练节目；
那些工作出过的岔子，怪你让员工排练节目；
那些迟到找过的理由，怪你让员工排练节目；
那些完不成的绩效，更要怪你让员工排练节目...
真是一入年会深似海，从此清白是路人。
猎头UU顾问
武晓萍 13311539109 （同微信号）
猎头部王女士：010-65735166
邮箱：xuriboyuan004@126.com
请关注微信公众号：猎头UU
请大家注册并关注猎头UU网站，招聘、求职、长知识！
免责声明：图文均来源于网络，如果侵权，请联系删除！
