轮岗，字面意义理解为岗位轮换，对于新员工常采用的定期轮岗制度是指在一个岗位上工作一段时间后轮换到另一岗位上去工作，这种模式在管培生中尤为多见。

首先，轮岗能够锻炼员工的能力，帮助员工尽快熟悉业务。

在多个岗位轮换能够开阔视野、学到更多的知识，提高员工的综合能力，员工也能够在多种尝试中发现自己擅长的部分。

然后，轮岗还可以激励员工，保持新鲜感与积极性。

一种工作做久了通常难免感到疲倦，而在多个岗位间轮换意味着不断面临新的挑战，也能不断激发员工的工作热情。

最后，促进岗位与岗位之间的理解与沟通。

只有真正实践过才能理解岗位的工作内容与困难。在多个岗位轮换过后，即使以后只固定在某个岗位，也能够很好地与其他同事交流沟通工作，减少误解与摩擦。

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