这个道理，是我离职之后明白的

 

今年，国庆节前，由于一些原因，我离职了  节后找工作的过程中，我又感受到毕业时找工作的那种无力，无奈，孤单，彷徨的感觉；工作了四个月，找工作还是很困难，我的各方面能力，难道一点都没有提升吗？

 

当然不是，在上一家公司里，我学习到很多，无论是对新媒体这个行业的了解，还是对内容写作这方面，都有了很大的进步，这一点，我自己能明显的感受到

 

那为什么在重新找工作的时候没有显示出优势呢 实力的增长必须达到一定的量，才能凸显出来，量变引发质变，我的进步还不足！离职的时候，有一种感觉，自己忽然跳出了一个熟悉圈子，但又要在社会上如此众多的圈子里，再去挑选一个合适自己的圈子！

 

但是，每一个行业的圈子，都有一定高度的壁垒，如果能力不足，很可能跳不进去！ 这也是我这次离职之后的一次深切感悟，当我在一个圈子里安逸的工作时，我可能对自己的位置，价值没有很清晰的定位，如果没有公司，平台等这些渠道；我的价值是不是就会被闷在肚子里，发挥不出来？ 这个问题的答案，恰好是这次换工作给我的一个重要启示。

 

这次跳槽，我忽然转变了一个观念，那就是：稳定的工作并不代表着低风险；相反，一份稳定的工作，是非常高风险的！

 

当一个人过分依赖资历，依赖圈子的保护，其实是不利于一个人的自身成长的，就像闭关锁国的清王朝一般，在公司内部安逸的生活，经常滋生毫无根据的优越感！

 

可能大家会认为，在今天信息高度发达的社会，怎么可能会出现这种情况呢？我举一个例子，今天随便下载一个读书软件，你就可以获取几百本经典书籍，可是，你会读吗？

 

我们处在舒适区内，不缺乏资源，缺乏的是利用资源的动力；而跳槽，恰恰是我们审视整个行业，定位自己价值，查漏补缺的最佳时刻！  

 

我们都有这样的体验，当我们所在的团队，做出一份成绩，我们作为团队的一份子，也会感到无比骄傲，当我们的公司做出一份业绩，我们同样也会感到很骄傲，但其实仔细想想，这份荣耀，这份成绩里，并没有多少自己的付出与汗水；然而我们却单纯的想象着自己也做出了一份成绩，获得了能力的提升；这是不真实的幻想

 

当我们越来越依附于一个公司，一个平台工作生活时，对自己的真实能力就难免会高估！如果长期待在一个稳定的圈子里，便也就越来越依赖这个圈子里的一切，如果有风险，我们只能祈祷公司能扛过去！

这种寄希望于别人的想法，就是一个非常高风险想法！

 

我们听过很多下岗中年人的悲惨故事，因为当一个公司倒下的时候，那些依附于它的人，已经没有跳到另一个圈子的能力，跳槽的公司只能是越来越差！

 

以上是我认为一份稳定的工作，对于一个年轻人来说，有着很高的风险！

 

假若一个人在不同的年龄的阶段，适当的体会找工作的焦虑，或许能我们真正的认清，自己的价值；也真正的去思考一下，或修正一下职业的方向！因为年轻，很多改变都来得及！ 在找工作的这一段时间里，我反复的认识自己，考虑自己的职业方向，原来我还是这么弱小，如果没有工作，我可能惨到无法想象的地步；如果一个人中年的时候遭遇换这种失业的风险，面临养活家庭的压力，一个人很可能被逼上绝路！ 所以适当时刻换工作，保持警醒，对自己的价值，对整个行业的兴衰有一个清晰的认知，而不是活在一个幻想的舒适环境中，对一个年轻人来说是必要的！  

 

一个普通人的价值，很大程度上由他的工作来体现；人的惰性也使人安逸于他所熟悉的行业，这没有错；但在初入职场的初期，我认为，适当跳槽，更有利于一个职场人的自身发展！如今各行各业的变化越来越快，人工智能，产业革命，工业升级，如果一个人竞争力不够，被淘汰的概率是非常大的！当然不是鼓励大家频繁跳槽，而是要时刻跳出自己的圈子，保持自己的竞争力！当然，如果您是在bat这样的顶级企业，就另说了。。。。