加班文化一直是劳动市场中的一个热门话题，它涉及劳动者的合法权益保护、企业成本控制、法律规范执行等多个层面。近年来，“自愿加班”现象逐渐受到社会关注。从案例中可以看到，一些企业在管理上刻意营造一种以加班为荣的氛围。这种畸形的企业文化导致员工在面临是否加班的选择时，往往承受着巨大的心理压力和同侪压力。
他们担心如果不参与加班就会被视为工作态度不积极，进而影响到个人的职业发展和职场关系。
许多实行计件制或是小时工的劳动者，为了获取更多的工资而选择长时间加班。这背后反映的是一些企业不合理的工资结构问题。基本工资被设置得很低，甚至等同于法定最低工资，其余收入全部依靠加班费来获得。这样的薪酬体系，无形中迫使员工不得不“自愿”加班，以保证自己的基本生活需求。无论是出于经济压力还是职业发展的考虑，长时间的“自愿加班”都会对劳动者的身心健康造成严重影响。
根据国家统计局的数据，全国企业就业人员的平均工作时间超过了法定标准，这一趋势令人担忧。加班过多不仅剥夺了员工的休息权和健康权，也反映了当前劳动监察执法力量的不足和企业违法成本低的问题。
针对这一问题，法律和行政规章应当发挥其应有的作用。例如，人力资源与社会保障部联合最高人民法院发布的典型案例就明确指出，拒绝违法超时加班安排是劳动者的合法权益，用人单位不得以此为由解除劳动合同。同时，对于利用规章制度规避法律责任的行为，司法实践中也应予以否定。
面对“自愿加班”的现象，社会各界需要共同努力，从加强法律法规的宣传和执行力度、调整企业内部激励机制、提高劳动者权益保护意识等方面入手，共同营造一个合理、健康的劳动市场环境。
