在职场上，我们经常会遇到各种各样的人际关系问题，这些问题可能会对我们的工作效率和心态产生一定的影响。那么，如何处理好职场中的人际关系呢？

       我们需要明白的是，人际关系的处理并不是一蹴而就的，它需要我们有足够的耐心和智慧。我们不能一下子就完全信任一个人，也不能因为一次的矛盾就对一个人全盘否定。我们需要谨守人际之间的关系分寸，不要掉以轻心，也不要未证先判。

       我们需要了解对方的需求和原因。比如，小A想尽快发布信息，而小B需要的是大家认可他的工作。他们的冲突是一个，但他们的需求完全不一样。了解他们需求后，我们还要了解他们的原因。小A刚来公司，对业务可能不太熟悉，他急需把业务打开，而小B最急切的需求是大家对他的认可，对他工作的肯定。

       我们需要站在平等的角度，以心平气和的态度去处理问题。不能因为一次的矛盾就对一个人全盘否定，也不能因为一次的和解就把过去的矛盾全部抹去。我们需要以公平公正的态度去处理每一个问题，让每一个人都能在公正的环境中工作和生活。

       我们需要透过表面现象，看到本质问题。即使很快地想出了解决方法，也不能着急表达出来，相反，需要体会其他人的感受，不要只重复已经说过的话，认同别人评价，才能更好的达成共识。

       我们需要学会如何去提问，如何去表达。我们不能直接去问为什么，而是“能不能给我一些建议，能不能告诉我什么原因”，用这些方法来表达。提建议的时候该怎么表达呢？

       引导对方去表达自己的意见，“如果是这样的话，你会怎么做呢？”这样，让对方认为在意他的建议。接下来，再提自己的建议，才会引发同事思考，最关键的一个目的是要让冲突双方认可彼此的看法。

       处理好职场中的人际关系，需要我们有足够的耐心和智慧，了解对方的需求和原因，站在平等的角度，以心平气和的态度去处理问题。

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