张某是一名普通的职员，他在一家公司工作了数年，一直勤勤恳恳、默默无闻。然而，有一天，他的上司突然告诉他，由于公司的业务调整，他被调到了一个新的岗位。这个新岗位与他之前的工作内容大相径庭，而且工资待遇也有所下降。张某感到非常困惑和不满，他觉得自己被公司不公平对待了。

面对这种情况，张某应该如何应对呢？首先，他需要明确自己的权益。根据《中华人民共和国就业促进法》第八条规定：“用人单位依法享有自主用人的权利。”这意味着，公司在合法范围内对员工的工作岗位、工作地点进行适当调整是合理的。然而，这种调整也必须在相关法律和政策的框架内，符合一定条件和范围。例如，公司必须对岗位或工作地点的调整作出合理说明，防止权利滥用。张某可以尝试与公司进行沟通协商。他可以向人力资源部门反映自己的困惑和担忧，寻求解决方案。在这个过程中，张某应该保持冷静、理智的态度，避免情绪化的行为。

毕竟，解决问题才是关键。如果沟通协商无果，张某还可以寻求法律援助。根据最高人民法院的指导案例，劳动者对企业合理调岗予以配合，也是劳动关系人身从属性的具体体现。因此，张某可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按原工作地点及原工作岗位继续履行劳动合同。

在这个案例中，张某并没有选择与公司进行沟通协商，也没有寻求法律援助。相反，他选择了拒绝到新岗位报到，并拒绝参与新部门工作。这种行为严重违反了劳动纪律和职业道德，最终导致公司解除了他的劳动合同。由此可见，面对不合理的调岗，我们首先应明确自己的权益，然后尝试与公司进行沟通协商，最后还可以寻求法律援助。只有这样，我们才能在职场中立足，保护自己的合法权益。 

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