在当前职场环境中，工作不仅仅是为了生计，更是个人价值和生活品质的体现。 根据任仕达大中华发布的《2024工作趋势报告》，职场人士对于职业发展和生活平衡的需求正在发生变化，这些变化对企业的人力资源管理策略提出了新的挑战和机遇。

报告揭示，尽管部分员工可能对升职不感兴趣，大多数人仍然非常看重工作中的学习和成长机会。 高达83%的受访者表示，他们高度重视培训及技能提升的机会，特别是在中国大陆，有45%的人明确拒绝那些无法提供学习与发展空间的工作。 此外，有42%的员工如果现有职位不提供例如人工智能这样的前沿技术学习机会，他们会考虑离职。 孙嫣嫣女士，任仕达大中华董事总经理强调，提供持续的学习与发展机会，以及确保透明与公正的晋升渠道，是吸引和保持顶尖人才、提高员工忠诚度和满意度的关键。 职业发展并非职场人士唯一的关注点。 薪酬和工作生活平衡的重要性也不可小觑。

据报告显示，在中国大陆，90%的受访者将薪酬视为最重要的因素之一，其次是工作生活平衡（89%）。 这种趋势在香港更为明显，几乎所有受访者都非常重视薪酬和生活品质。有趣的是，当面对可能影响生活平衡的工作机会时，大量员工选择了拒绝，显示出现代职场人对于生活质量的重视。

报告还指出，随着员工越来越追求灵活的工作安排，2024年关于是否重返办公室的争论仍将继续。 这一趋势提示企业需考虑更加灵活多样的工作模式，以适应员工的需要并保持组织的竞争力。 《2024工作趋势报告》不仅为企业提供了深入的职场分析，还引入了“ABC人才”新概念。这一概念强调了职业抱负、工作灵活性、公平与理解以及人工智能与技能升级四个维度，为雇主和员工提供了全新的职业发展视角和思考框架。

职场的未来充满变数，但对于职业发展和生活品质的追求始终不变。 企业和员工都需要不断适应这些变化，寻找最佳平衡点，以实现个人和组织的共同发展。

免责声明：此文章部分图文内容来源于网络，如有侵犯权益请及时告知我们，我们将及时删除。