人的一生就忙两件事 ：寻找职业的归宿，寻找爱情的归宿。这些事情用尽我们的毕生精力，也有偶然和运气。如果一定要问哪个更难，多数人会说；“嗯哼，It’s a good question。” 工作与爱情最大的区别是，爱情有另一半的宽容和盲目追捧，工作则拼尽吃奶的力气也不一定能达到最佳状态。

 

工作这么难，找到自己适合的工作，实现职业的归宿真是太难了。我曾在飞机上遇到一位多年不见的朋友，她在宜家家居工作了 17 年，从办公室工作，到人力资源，到售后服务，到今天成为管理一个上亿元年销售额，300 多员工的店长。宜家一个店的规模我们都知道，停车排队，交钱排队，吃饭排队，那么烦人的经历，人们还是抢着往店里挤。

 

进宜家几年以后，怎么继续发展，老板给了她三个工作选择：销售、客服、人力资源，她说自己蒙了，长这么大，头一次开始想，自己到底适合做什么。我说你太幸运了，人家都是有个职位去抢，你倒是有那么多工作由你选。我的朋友赶上了一个好的企业，好的时代，我们这些第一代的外企人，找工作时稀里糊涂，过了 30 岁才开始考虑自己喜欢做什么，适合做什么。但是我们的幸运之处在于，周围竞争的人并不多，快速增长的外资经济使我们得以成为第一代本土化管理者。朋友的老板当时明确告诉她：你适合做人力资源，你有如下的素质和特点。于是她去做了人力资源，几年后又转做客服，现在做店长，成为全面的企业管理者。这样的转型和提升，理论上只能在一个企业内实现。我身边也有这样的例子，我的前任当年是公关传播界著名人士，但是他觉得这个行业缺少挑战，想做企业管理。在他老板的鼓励下，他把职位交给了我，自己用了七八年时间，从营销管理、市场开发、销售、到今天成为我们公司一个重要业务集团的中国区总裁。

 

在人的职业发展中，最重要的人是老板，不是一个老板，是你为之工作过的所有老板，每一个成功人士，都会说出一个自己受益最深的老板，告诉你这个人真正的优势在哪里。启发你内心的潜能，在你需要转型和飞得更高时，给你一个正确方向的推力。我说的宜家的朋友，我自己的前任，都属于这种情况。

 

心理学家们发明了各种各样的性格测试法，加上传统的血型、星座、八字的分析，好像测算出一个人适合做什么，不是件难事。但任何一种性格特点，都会走向截然相反的两面。比如处女座认真、较真、强迫症，好像适合做服务性支持性工作。但是我熟悉的朋友中就有一位较真到极点，加上绝顶敏感的处女座，现在当了大公司的 CEO。一切都在个人，规律只有在你作为一个个体的身上去找。你就是你自己，充满变化，潜力无限，却无法复制，这就是职场的模糊，也是职场的魅力。

 

人生格言常说，靠别人不如靠自己，但是职场有时就是要靠别人。别人的点拨，别人的分析，别人的激励，你自己的感悟总是太慢太片面。这些年我总想着转型，觉得自己适合很多职业，不试怎么知道呢？可是我信任的老板们都说，你最适合的就是营销传播，气得我总也不能转型。

 

飞机落地了，宜家的朋友掏出手机看微信，我说你笑什么呢？她得意地告诉我 ：“我的店今年达标率、 增长率， 都是全国第一 ”。在那一刻我想，职业幸福真是一个又简单又神秘的东西。

 

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