为什么“老实人”当不了领导？这3点把原因说透了！
一、老实人心慈手软，总是害怕得罪人，甚至会因此而失去原则。
一个人若是没有原则，也就不会有威严，自然也就不适合当领导。所谓“慈不掌兵”，身为领导，若是心慈手软，总是害怕得罪应该得罪、需要得罪的人，那就必然会得罪不应该、不需要得罪的人，比如，你害怕得罪那些不好好干活的下属，就必然会得罪那些好好干活的下属，不惩罚不好好干活的下属，就是等于在变相惩罚好好干活的下属，会让他们觉得不公平！
因此，你要是想当领导，做人就不能太老实，尤其是要克服心慈手软的弱点，该黑脸就黑脸，该翻脸就翻脸，规矩一旦立起来，一切就要按规矩来，该赏的赏，该罚的罚，做到对事不对人，不用太多考虑对方的感受，不用管对方怎么想，对方若真是想不通，那也不是你的问题，而是对方不值得一用。
二、老实人习惯被动等待，不善于主动沟通，也不善于积极争取利益。
大凡是老实人，身上都有一个比较明显的弱点，那就是脸皮太薄，做什么都不好意思，尤其是不好意思和别人主动沟通，即便是遇到了问题，也总是等着别人来找他。像这样的老实人，即便是遇到了机会，也不会主动去抢，即便是属于自己的利益，也不会主动争取和维护，自然，也是不适合当领导的。
因此，你要是想当领导，或者想要在职场升职加薪，就得有意识地练厚自己的脸皮，千万不能太老实，该沟通就沟通，该表现就表现，该争取就争取，比如，在领导面前，要多刷存在感，遇到好好机会的时候，要敢于和同事去争、去抢，否则，什么好东西就都轮不到你。
三、老实人处理人际关系的能力太差，不懂人情世故。
能成为领导的人，都可以说是“人精”，对职场乃至社会上的人情世故，可以说都是门清，不管对上对下，还是平级之间，处理起各种复杂的人际关系，都是游刃有余。而老实人，最不擅长的恰恰就是人际关系，对人情世故也不太懂，或者说严重忽视了人情世故的重要性，搞得自己总是一个人孤军奋战，或者只喜欢和脾气相投的人打交道，不喜欢也不会跟性格不合的人相处，缺乏人脉资源和圈层力量，这自然也是不适合当领导的。
须知，身为领导，与人相处的时候，是需要克服个人好恶的，也需要与形形色色、性格不同的人打交道，做到“见人说人话，见鬼说鬼话”，否则，就无法管理、驾驭和团结一群人，就无法让众人为自己所用！
总之，出于自身的种种弱点，老实人往往是当不了领导的，即便因缘际会之下，勉强当上了领导，也是赶鸭子上架，是很难称职的。
所以，要想当领导、当好领导，做人就不能太老实，就应该修炼身为领导的城府和心机。
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