故事一：自我控制的重要性

　　一家饭店生意特别好，去那吃饭的人特别多，所以上菜的速度比较慢。一次，客人几次催促，菜还是没有上来，于是客人就火了。客人把旁边的菜单拿起来往服务员身上扔，菜单刚好砸到服务员的后脑勺，这个服务员看到旁边有人在吃火锅，就端起中间的火锅朝客户扔过去。一会儿，警察过来了。没过几天，这个饭店就关门了。

　　人的控制力是有限的，大多数人容易冲动，导致一些过激行为，这在职业生涯中是致命的弱点。对于职场人来说，控制力是非常重要的。《哈佛商业评论》在讲到关于领导者的情商时，提出四个指标：自我认知、自我意识、自我激励以及自我控制，其中，自我控制尤为重要。

　　当你遇到情绪过激的情形时，一定不要急着凭感觉做出反应，不方告诉自己冷静下来，给自己正确思考的而时间，也许你就发现事情其实没有那么严重。

故事二：你的心过门了吗?

　　洞房花烛夜，当新郎兴奋地揭开新娘的盖头，羞答答的新娘正低头看着地上，忽视间掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米。”第二天早上，新郎还在酣睡，新娘起得床来，一声怒喝：“该死的老鼠!敢来偷吃我家的大米!”“嗖”的一声一只鞋子飞了过去。新郎不禁莞尔。

　　很多职场新人甚至是老前辈对工作对公司一直抱着一种“旁观”的心态，总觉得自己是在帮老板工作，一旦抱着这种事不关己的工作心态，那么你的工作积极性可就可想而知没有动力。

　　既然进入了公司，接收了这份工作，就是团队的一份子，就应该以“过门”的心态，转变以“主人”的态度去认真对待工作，积极的去发现并改正工作中的错误和缺点，对工作负责，对老板负责，也就是对自己负责。

故事三：你是全力以赴还是尽力而为?

　　一天猎人带着猎狗去打猎。猎人一枪击中一只兔子的后腿，受伤的兔子开始拼命地奔跑。猎狗在猎人的指示下也是飞奔去追赶兔子。可是追着追着，兔子跑不见了，猎狗只好悻悻地回到猎人身边，猎人开始骂猎狗了：“你真没用，连一只受伤的兔子都追不到!”猎狗听了很不服气地回道：“我尽力而为了呀!”

　　再说，兔子带伤跑回洞里，它的兄弟们都围过来惊讶地问它：“那只猎狗很凶呀!你又带了伤，怎么跑得过它的?”“它是尽力而为，我是全力以赴呀!它没追上我，最多挨一顿骂，而我若不全力地跑我就没命了呀!”

　　工作中难免会遇到一些棘手的问题，如果你给自己找借口放弃了，你试问过你自己，真的尽力了吗?真的做到全力以赴吗?

　　职场不比学校，再不会有人为我们的各种行为一味的宽容买单，如果你没有完成任务，那么不管什么借口，你都是失败的。常常反思自己，你是今天是尽力而为的猎狗，还是全力以赴的兔子呢?

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