三年中，小华和胡伟都兢兢业业，为工作付出了很多。他们都这样认为：多付出一些，机会就会离自己近一些。然而事与愿违，新下发的提职聘用文件中并没有他们的名字，反倒是出现了几个陌生的名字，这些人都是从外面空降过来的。

失落在所难免，两人的心理也都发生了微妙的变化。小华认为自己没有被提拔，是自己还不够努力，工作做得不够细致，业务能力仍需进一步提高，他坚信再努一把力，再坚持坚持，一定会有所斩获。于是他重拾信心，一如既往地做事、学习，甚至比原来更用心更用力。胡伟的想法却与小华不同。他也认真的反省自身的不足，在加强业务学习的同时，还为了改进自己不喜言谈的缺点而主动尝试与同事们交流，但分外的任何事情就不再用心去做了。因为他已经对公司失望了，他所做的这一切，仅仅是为了修炼自己，等待时机另谋出路。

      两年过去了，小华和胡伟在业务上都取得了优异的成绩，为公司做出了重大贡献。照理说，他们俩该被提拔了，周围的同事们都让他们存够银子，准备请客庆贺。可仍没有领导向他俩谈及提职的事情。小华和胡伟的心里仿佛长了草一般。

“华子，你说咱俩都干成这样了，怎么就没人赏识呢？真是憋屈。”胡伟哀叹道。“咱真是没希望了！”

“别这么消极，”小华拍着胡伟的肩膀说：“我想咱们还是有机会的，可能时候还没到吧，再坚持坚持。”

小华一如既往地努力着。胡伟却将跳槽提上了日程，在不到两个月的时间里，找到了一家不错的企业，毅然决然地递上了辞职信。

       就在胡伟走后一个月，小华升职了。其实胡伟也在提拔之列，只是他没耐住性子等到这一天。

进了新公司后，凭着出色的业务能力和原来积累的资源，胡伟的业绩不俗。但他却变得越来越焦躁，只要有点成绩，就认为自己比任何人都有升职的资本，理应受到重用，得到提拔。只要时间稍微长点，而事业又没有任何进展的话，他就立即选择跳槽。十年如一日。胡伟仍然是一名业务员，而小华已经当上了公司副总。

       职场中像胡伟这样的有为青年很多，他们勤学肯干，能力强，在公司也都能独当一面。不过，却总是郁郁不得志，为什么会这样呢？答案很简单，他们缺的不是才干，而是耐得住寂寞的坚持。他们中的很多人就是由于没能坚持住，与伸手可及的硕果失之交臂，不禁让人扼腕叹息。