我找工作的时候，招聘页面上写着工资6000元到8000元，可是到了谈薪资的环节，面试官直接告诉工资是2000元底薪加提成，要么就是2000元底薪加绩效，给我的感觉就像招聘陷阱一样。
因为上次辞职后，我一直没有再找工作，自己在家一直做一些副业，可是在3个月以前，我突然感觉自己应该回归职场，应该上班了，所以我就重新整理了一下自己的简历，准备给自己找一份高薪工作，目标工资：月薪15000元。
但是当我浏览招聘信息的时候，我心里就有了很大的落差，因为大部分招聘岗位的工资都是6000元以下，所以我就只能“矬子里面拔大个”，挑选了一些月薪6000元到8000元，和月薪8000元到10000元的岗位，投递简历，那时候自己心里想，可能现在市场竞争压力太大了，各个企业的工资低，也是情有可原，自己还是尽力吧。
结果没想到事情再一次出乎了我的意料，邀请我面试的公司倒是还蛮多的，可每一次面试谈到工资的时候，我就有一种上当受骗的感觉，本来招聘岗位页面标注的工资是6000元到8000元、8000元到10000元，但面试官最后通知的工资却是底薪2000元加提成，要么就是2000元加绩效工资。
我觉得这些面试完全是在浪费我的时间，把企业预计岗位工资里的30%到40%拿出来做提成或者绩效工作，这我是理解的，但招聘页面标注高薪，但一到面试就变成底薪2000元，这么低的工资，求职者肯定是无法接受的，我相信很多人遇到和我想通的境遇都会有一种掉落到求职陷阱里的感觉，为了这种面试感到浪费时间，不值得。
企业最重要的就是诚信，对于客户讲究诚信，就能赢得市场；对于员工讲究诚信，就能获得高凝聚力的团队；对于求职者讲究诚信，就能吸纳更多的人才。现在企业招人难，跟企业在招聘时，所用的过度营销，甚至突破底线的营销都有关系。
01. 为什么招聘网站上写着高薪，但一去面试就变成底薪2000了呢？
第一、面试官判断求职者不符合岗位要求，所以用2000元的超低底薪，委婉拒绝求职者
我有一个习惯，遇到问题，要先从自己的身上找原因，招聘页面上标高薪，一到企业面试就变成了底薪2000元，可能是求职者在面试的时候表现的不够好，没有打动面试官，没有让面试官觉得求职者充分符合这个高薪的岗位。
一方面，面试官在求职者不符合岗位要求的时候，觉得2000元的低底薪，对于企业来讲成本很低，如果求职者能够接受，可以让求职者入职试一试，而且还能完成一个招聘指标；另一方面，面试官在求职者不符合岗位要求的时候，希望用超低的底薪，让求职者的心里产生强大的落差，也是委婉拒绝求职者的一种表现。
第二、标注高薪，能吸引更多的求职者投递简历，而底薪2000元加提成，正是公司的实际工资
根据目前招聘市场的情况，再结合营销的角度，这样的方式也能吸引更多的求职者投递简历。
企业在招聘页面标注的薪资范围，可能是企业内部应聘岗位的工资上限和下限，有的员工可以拿到6000元的月薪工资，有的员工可以拿到8000元的月薪工资，6000元到8000元就是企业真实的薪资水平，而企业的薪资结构成就是2000元底薪加上提成或者绩效，这是企业真实的实际工资。
第三、软件的问题，无法单独标注底薪
我也实际问过身边做招聘的朋友，他们对招聘信息上的薪资明明是6000元-8000元，一到企业面试就变成了底薪2000元的解释是招聘软件无法单独标注底薪，只能写一个薪资范围，对此我表示半信半疑吧。
软件没有标注底薪的工作可能，但我在一家企业的招聘页面上看到，有的企业会在岗位介绍的详细信息中将底薪是多少标注出来，对于那些在招聘页面上没有明显标注底薪的企业，我只能认为是招聘经理在发布招聘信息的时候疏忽大意了，忘记详细写了
第四、企业也没有过多的人力成本，招聘人才，用招聘的方法吸纳建议
有一些这么做的企业实际上是没有招聘需求的，这样的企业没有能力付出更多的人力成本，但还是需要吸纳优秀人才的建议，所以这些企业就通过招聘的方式，跟优秀的人才交换对于市场的思考，对于公司管理的建议，这样来讲企业付出的成本也是很低的。
02. 写在最后
企业要求求职者诚信的同时，企业也应该做得坦诚一些，这样企业和求职者才能维护起来一个稳定的招聘市场，招聘上的薪资明明是6000元到8000元，一到企业面试就变成了底薪2000元，这难免会给求职者一种很大的心理落差，甚至有一种上当受骗，调入求职陷阱的感觉，这对于企业后续的招聘也是非常不利的。
所以我建议，如果确实招聘软件无法标注底薪，那么企业在招聘的岗位详情中标注出底薪是多少，这样求职者也能在衡量之后，有个心理准备，现在很多招聘软件也引入了评价体系，为了让自己的企业在未来能招到优秀的人才，企业应该在发布招聘信息的时候就做到绝对的坦诚。
除此以外，求职者在接到面试通知的时候，也可以直接在电话里询问工资结构，提出自己的疑问，工资都是有标准的，这么做也可以节省自己和招聘企业的时间，面试官和求职者都是平等的，求职者不必把自己当成弱势群体，担心会因为在电话里问工资问题，而给面试造成负面影响，这么做是对双方好。
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