三、 让对方主动谈论薪资问题
如果被问到“你现在能拿到多少钱？”“你期望多少薪水？”人力资源部只是想通过这些问题来了解你目前的薪资和能力水平，以及你对这份工作的薪资期望是否合理（公司是否能支付得起你的工资，或者自己能否为公司以更低的价格聘用你）。面试人力资源部的问题，最好不要正面回答。你可以：
（1） 询问人力资源部目前这个职位的薪水是多少？
（2） “我相信公司会根据我的能力给予合理的薪水。”。
（3） 根据市场平均价格和行业属性，建议20-50%的上涨幅度。
四、抱着合作的心态谈薪资
你要记住，你和企业不是对立的，而是互利的。当企业招聘时，他们经历了千辛万苦才找到了一个适合的人，这对他们来说也是非常困难的。在薪资谈判中，你必须了解人事，从人事的角度思考，这样人事才能帮助你争取薪资。
如果你对人事持相反的态度，人事部将尽最大努力不让企业雇佣你。因此，我建议我们以合作的态度讨论薪资问题。最终，这将会是一个双赢的结果。
五、了解谈薪资中的忌讳
1、预期薪资过高会导致公司支付不起，预期薪资过低会导致人事压低工资
2、人事不谈及薪资就不要报
3、参考你过去的薪水。不要把你的薪水加倍。正常的市场增长率为10-30%。如果过去的工资低于市场平均水平，你可以考虑增加30-60%。
4、不要模糊预期工资。例如，回答预期薪资问题：
（1） 和我过去差不多就可以了
（2） 你可以根据我的情况来考虑。
（3） 坚决不报工资
谈论薪水和做生意是一样的，但你推销的是你在这个行业和职位上的匹配经验。只有掌握了一定的技能，你才能得到想要的高薪。跳槽后谈论高薪的5大技巧你都学会了吗？
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