身在职场的人都明白这样一个道理，无论是员工还是领导，都希望自己能努力的向上发展，不愿意做最基本的工作。不是说不好，而是因为人往高处走水往低处流是自然界的规律所在，不想当将军的士兵不是好士兵，没有人愿意屈居人下，也没有人愿意永远看别人的眼色行事。所有，在职场上每个人努力表现的最根本原因就是为了升职加薪！
当然升职和加薪是两种不同的夙愿，一般来说，升职是在加薪上面一层的，加薪可能只是阶段性或是小幅度的增长，而升职不一样，升职意味着很多，意味着你能有更高层次的平台，更丰富的资源，更广阔的天地，更好的福利待遇。所有，升职永远是最终的目标，那么如何在职场做到迅速升职呢？其实这是一件很困难的事情，因为职场上对手那么多，老板凭什么就让你升职？而且还是很快的就升上去了？那你必须要有别人无法匹及的能力，做到独一无二，其实只要你符合以下三个条件，想快速升职也并不是难事哦。
一.做事的能力
除了本职工作以外，其他处理事情的能力是否出众。首先自己的本职工作要能出色的完成才可以，不能说连自己的工作都无法完成的人想升职加薪？是不是有些异想天开了。再者说，就算你其他的方面做的面面俱到，也只能说你心思没有放正，不能本末倒置！
其次才是其他的能力，例如待人接物，处理危机的能力，这些体现的是一名员工的综合素质能力，如果本质工作完成的好，其他方面又没有大问题，那么这个人一定会很出色，被领导器重是迟早的事情！
二.领导组织能力
有这么一类人他们做工作非常出色，但是让他们领导或组织事情却总能出点乱子，这类人就不适合升职，属于技术一类的员工。想要升职必须要有很好的统筹能力，在员工中威信很高才可以，如果说一个人解决问题的能力很厉害不算什么，那么一个人解决一个团队的问题就是非常了不起的事情了！这样的人才能让其他人信服，能够解决它人解决不了的问题，在团队中树立至高无上的威信，这样的人领导不升职才是领导真正的损失！
三.获取资源的能力
一家公司想要真正的做大做强需要大量的资源，一些人想要一直上升也需要庞大的资源，资源的堆积能帮助一个人快速的提升，俗话说一个好汉三个帮，在现代职场升职也是同样的道理。
想要快速升职，你的资源要丰富，没有资源怎么办，靠积累，靠维护。怎么做？看你的能力了，领导一般喜欢获取资源能力强的下属，不仅对自己有帮助，对公司也有很大的益处，所以如果你有很好的获取资源的能力，那么，你必定能一飞冲天，升职加薪不再是梦！
