安东尼·罗宾说过：“人生最大的财富便是人脉关系，因为它能为你开启所需能力的每一道门，让你不断地成长不断地贡献社会。”
职场中，人际关系好的人可以节省更多的时间成本，以最小的代价完成事情，直接触达最核心的资源，获得更多的机会。
人际关系不好的人，则会处处碰壁，事事吃亏，被排挤疏远，孤立无援。
那么，为什么大家深知人际关系的重要性，却还是会出现人缘差，被排挤的情况呢？
根本原因是没有明白人际关系的真实含义。
人际关系不仅仅是指与人共事的能力，还包含共情的能力。
也就是说除了日常的沟通相处外，组织和解决冲突的能力也是必不可少的。特别是在团队中，这2种能力是不可或缺的。
如何在理解他人的情况下指出问题所在，在遇到困难时给予帮助和正向激烈，协助对方一同完成任务是非常难的。
80%的工作问题都是沟通不畅导致的而非专业技能。
如果你不善于处理人际关系，势必无法和其他同事打好配合，长此以往，其他同事的工作会因为你难以推进，受到影响，那么大家势必会排挤疏远你。
当你人缘很差的时候，坚持这4点，你的人际关系才会越来越好。
1、以诚相待
古罗马有句广为流传的谚语，叫做：失去信用而赚的钱应结算在损失里。
相信大家小时候都听过狼来了的故事，一次两次，大家还会相信你，但是当信用被透支完之后，你说真话时已经无人再会相信。
诚信是一个人基本的准则和对自我最低的要求。
如果你说话颠三倒四，总是信口雌黄，便很难赢得领导和同事的信任，时间长了，大家自然会疏远你。
我在上一家公司工作时，有个同事就是这样。大家聚餐时，她就推脱家中有事不参加，然后等大家都走后，自己偷偷在公司加班，在领导面前表现。
组长让她交方案，她永远推脱说有别的工作没来得及做，但其实私下早已经偷偷做好，并且结合其他同事的点子进行了完善。
等领导出席部门会议，大家的方案被否定时，她便会提出补充版的，然后在领导面前表现自己。
久而久之，大家再也不相信她的话，也不愿意和她相处。久而久之，大家对她退避三舍的态度影响到了领导，所以，即使她业务能力出众，领导在提拔时也不会考虑她。
2、懂得让利
在人际交往中，物质和精神的交往都十分重要，它们相互制约，相互成就。
特别是在职场中，利益关系似乎比精神关系更加稳固、长久。
当你和同事产生矛盾时，不要像刺猬一样争锋相对，一定要较量出一个高低。
即使赢了吵架，也会输了人品。
哪怕这件事你没错，也会给人留下斤斤计较的印象，让大家不敢和你相处，人缘变得越来越差。
不是原则性的错误，学会适当让利，这样才是对自己最大的成就。
领导不会喜欢影响内部团结的员工，同事也不喜欢锱铢必较的伙伴，学会忍耐，也不失为一种聪明的反击。
3、空杯心态
如果问你不会和什么样的同事相处，我想一定会有自作聪明，好为人师这个选项。
职场中，优秀的人比比皆是。所以不要仗着自己知道得多，资历老就对其他人指手画脚。
我们要学会用发现美的眼睛看待他人，看到他人身上的闪光点，真诚地称赞对方。要有空杯心态，遇到不懂的问题，虚心的请教，向优秀的人学习。
广交好友，虚心请教，找到差距，完善自己，当你变得足够优秀时，自然会吸引更多的人成为你的朋友，你的人缘自然也会越来越好。
4、谨言慎行
雨果在《悲惨世界》里曾提到：“没有一种利剑是单刃的，每把剑都有双刃，一边伤了人，另一边便伤了自己。”
我们不是律师，没有巧舌如簧的嘴巴，也不是外交官，拥有较高的情商和语言表达能力。
职场中，不会说话的人占了大多数。
越是复杂的环境，越要谨言慎行，以免落人口舌，被人抓住把柄。
很多时候你的无心之语，很容易被人夸大加工，最后变成伤人的利器。
所谓言多必失，当我们不知道该说什么的时候，少说一定不会出错。
总结来说，就是要：
热情而不失态，
隐忍但不谄媚，
谦逊而不虚假，
谨慎而不拘泥。
做到这4点，你的人际关系会越来越好。
