秋招都已经结束了，你是还在迷茫找什么工作，还是手握几份offer，不知如何选择？
如果说高考后录取你的大学决定了你的“学历出身”，那么毕业后工作的第一家公司决定的是你的“职业出身”。
既然第一份工作这么重要，那应届生要选择大公司还是小公司呢？说到这个问题，很多人都会建议必须是大公司！
大公司好处是很多，优先选择大公司没有错，但大公司就那么几家，近千万的应届生大多数的就业选择都是小公司，毕竟中小企业才是主力军。
那什么是小公司？应届生要如何选择呢？
小公司大世界
罗宾斯在《管理学》一书中，把小企业定义为“任何独立所有和经营的、追求利润的、雇员人数在500人以下的企业”。
通俗来讲，小公司的小不仅体现在职员的数量少，还有营收也比较少，按照《中华人民共和国中小企业促进法》的定义，互联网软件行业人员数量100人以下，或者营收1000万元以下的都属于小型公司。
还有一个是，小公司的现金流、各方面资源都比较有限，再有是小公司的商业模式还没有成型。
在我国，中小企业的占比在90%以上，小公司有大世界，绝大多数人的职业生涯都是从小公司开始的。
怎么选小公司
像猫厂、鹅厂这样的大公司，基本不用考量值不值得去，但是小公司，你需要考量。
有靠谱的盈利模式
靠谱的项目，一定要有清晰的盈利模式，也就是能赚钱。在选择小公司前，你一定要知道它的盈利模式，摸清楚觉得靠谱的再去。
有一定的准入门槛
准入门槛低的行业，势必竞争会很激烈，比如O2O，短时间内会起一大批小公司，然后短时间内又死掉。有一定门槛的行业，小公司的成功率较高，有发展前景。
有大神创始人
对于小公司，创始人（老板）的实力很重要，这个实力不仅是资金、人脉等资源，还有个人工作能力和人格魅力。跟对了老大，相当于遇到贵人，特别是小公司。
公司红利符合当前需求
对小公司来说，红利不是指股票，期权等待遇福利，主要是平台空间，成长速度等，这些红利是多元的，且随着公司的发展不断变化的。应届生要清楚现阶段自己需要什么，判断什么样的红利适合自己，再选择小公司。
这样的小公司不能进
小公司处处卧虎藏龙，有些创办十年就能做到上市，但也有一些匆匆走个过场，最后还要被一群人追债的，所以应届生要擦亮眼睛。
缺少持续增长的核心业务，或业务停止增长。
对小公司而言，最可怕的问题就是停止增长，这意味着各种问题的暴露。那应届生要判断一家公司是否在持续增长，看公司的用户数是不是在持续增长就知道了。
股东/合伙人经营理念不一致。
如果公司股东或掌握话事权的经营者之间对公司的定位和发展方向不一致，会引起组织结构的动荡。如果你进入的部门在公司存在争议的，说不好哪一天就被砍掉了。
只画饼，不愿意给钱。
很多初创型的小公司，擅长给你画饼，开出空头支票，当你入坑之后，才发现束手束脚，根本伸展不开来。别羞于谈钱，只空谈理想是填补饱肚子的。
当然，以上都是基于这家公司是合法合规经营前提下的判断，如果这个公司披着外壳干违法不道德之事，是完全不用考量，可以直接淘汰。
爱豆菌有话说
对于应届生来说，有机会当然在大公司历练是好的选择，但并不是所有人都有这样的机会，所以选小公司势为必然。在选择时，别冲着能当“鸡头”就入坑了，要擦亮双眼，选择有态度有方向有潜力的小公司。
最后，最重要的还是提升自身，打铁还需自身硬，别怕小公司会吃了你，真正能毁掉你的只有那个“不思进取”的自己。
