有人戏称办公室的茶水间为天涯论坛，草根，却也不得不关注，因为消息更新及时，且传播力强。茶水间里的故事，看似戏剧，可全是办公室政治的缩影哦。
茶水间里形形色色的各部门同事，不着边际的话题、各怀心思的传言……茶水间是一方不可小瞧的传播八卦和政治的阵地。把握好了能让你升职，利用不好也能让你开除哦。
相比会议室，茶水间的确充满了草根味道。常有资深职场人士告诉小编说：在茶水间说话和听话都要多个心眼，因为话题都看似难登大雅之堂，却字字句句暗藏玄机。真有那么玄乎吗？小编的职场专家主张：轻信传言没有必要，因为公司消息还是以正式发布为准，但小道消息一定要听，并且大可收藏，以备不时之需。
如何去伪存真，找出对自己有用的八卦新闻？
茶水间里的很多八卦消息，有真实的，也有杜撰，不过好好整理综合分析利用，一定会找到对自己有帮助的线索。
小编的部门主管olivia正在为执照过期的事情而发愁。负责执照等档案管理的是小编的部门主管小A和她的上司部门经理jeffrey，而执照过期的责任是出在经理jeffrey身上。有天主管olivia去茶水间倒水，正好听到经理的助理andy和另外一个部门的“八卦王”rose聊天，说起执照事件的严重性。下午去倒水，又碰到经理jeffrey和助理andy聊八卦的事情，可经理jeffrey丝毫没有紧张的感觉，而且告诉和他聊天的andy已经有了妥善的解决方案。
主管olivia忽然怀疑，经理是不是准备把责任推到自己身上。而且事实 证明果真如此。幸亏她发现的早，谨慎地写了份工作流程，并通过邮件发送给了大老板和经理，聪明地甩掉了黑锅。
小编总结：公司每天都发生的重要和主流的事情，就好像新闻联播，你每天都得关心一下；而茶水间的故事好像是天涯论坛，你也必须认真关注。不过必须记得一点，茶水间八卦具有草根性，都是办公室中下层小人物们提供和发布消息的地方，准确性不高，如果是特别高层和特别具体的斗争细节，还是不要轻信，因为没有真正高层会出现在“茶水间”论坛。
怎样利用茶水间传播达到自己的目的？
高段数茶水间政治。只有悉心设计并利用好每个环节才能达到目的。
小编的同事jenny在公司表现出色，但薪资涨幅让他有些失望。最近业内有另一家公司向jenny伸出了橄榄枝，想挖他过去，工资比现在的工资高百分之三十，jenny既舍不得离开目前的公司又期望更高薪酬，因为她不知道去了新公司能不能适应那个公司的环境，jenny特别纠结，这时jenny就想到了茶水间八卦，而目标“大喇叭”刚选定为cathy（老板面前的红人，最爱传八卦）。
有天jenny就装作不经意间提起老话题“怎么还交不到男朋友”，cathy回答说自己一个外地女生在上海 生活压力太大，先稳定自己比较重要，等赚到了钱多买点高档化妆品和衣服。然后再去交就可以交质量高的男朋友了。jenny也就自然说自己压力也是很大，虽然有男朋友可是想扎根上海要买房，并透露另一家公司正在提高薪水挖她，可是在这里工作很开心，很不舍得；不过对方工资又确实非常诱人，自己就非常犹豫……所以向真心请教小王这个职场达人方法。
谈话一结束，cathy就立即走到了老板办公室，两个在里面谈了大概半个小时，jenny就被叫进了老板办公室，老板开始亲切的问他最近是不是工作不顺心什么的家里是不是有困难。jenny非常肯定的表示喜欢目前公司的氛围和英明睿智的老板，但家里实在是经济压力太大。经过长谈后，老板答应给她3个月评估期，如果通过评估可以升职加薪……
小编总结：jenny的成功关键因素：1.找对人。小王是老板面前的红人，如果换作透漏给其它“大嘴巴”，或许闹得满城风雨，信息还没传到老板这边。2.本身有实力。如果你业绩不佳，老板本来正想开除你，只是一时找不到借口。3.整个环节巧妙配合。主动找老板谈，显然过于直接，而通过小王转述，势必让老板心里产生一些压力。通过这种方法传递消息，必须确保每个环节都不可以发生错误，往往只有能够设计并利用好每个环节的高手才适合用这种方法达成自己的目的。
但是，这个方法只适用于业绩很好或是小领导为公司做出贡献的人，并不推荐初涉职场的菜鸟使用这种风险极高 的方法。
如何应对行政人员的裁员烟幕弹？
茶水间乃后兵家必争之地，这不，中层领导也看好它群众性强、传播力大的特点，在这里放些烟幕弹打探消息。
小编朋友公司是业内比较有名的一家跨国金融公司，由于2008的金融危机，总部受了不小的影响，新总裁到任后第一件事是裁员和控制成本。负责人力的小刘和小李承担了放烟幕弹和非正式调查的角色。中午两人在茶水间吃饭，大叹苦经，预计新老板要裁员，未来几月压力很大。开始只是些相熟悉的老员工参与聊天，后来越来越多的人都来留意或者参与他们的午餐。而他们两个就此收集了很多非常重要的资料和信息。
小编总结：公司希望招待或推广一个新政策的时候，往往会选择一些非正式渠道去发布一些试探性的消息，茶水间就是一个不错的场所。不少HR在茶水间聊天时会有意无意透露一些未被证实的信息，通过这样的非正式手段给员工们施加心理压力，同时收集员工的真实反馈。听到这样的消息后，最妥当的处理方法是尽量少表态，因为对方虚虚实实，而你急于表态，被了解了底牌，那么，往往输家就是你。所以辨别真伪不是关键，关键在于从容应对。
茶水间禁忌
不要成为焦点人物
一旦成为被讨论的焦点人物，很多小道消息就会马上会到上司和高层那里，而且 往往一传十十传百的会变味夸大许多，而且往往负面居多。到是指不定给你什么小鞋穿呢。所以做不了“新闻联播”的报道对象，也千万别做“草根论坛”（茶水间）的热点人物。
不要没有依据的胡说八道
一个真实的案例：一个人因为另外一个同事是竞争对手，就在茶水间散布她和老板有染的传闻，不但她忌恨对手，人家对手也忌恨他呀。就把他告上了法庭，而且有理有据的，暗地里收集了很多证据，弄得身败名裂。
工作话题谨慎发言
工作话题尽量少参与，观望足矣。尤其是在工作上对老板和高层的评价，说不定你的上一分钟在这里批评完老板，下一分钟，已经有人汇报给了老板。
小编总结：隔墙有耳的茶水间里铁板钉钉的事实。 所以打探积极、出言谨慎是你必须要有的小心计。你学会了吗？
