“看！还有半小时才下班，小林又要提前溜了！天天这么懒懒散散的，老板也不管，每天见他和颜悦色笑眯眯的，不像看到我们跟见了仇人一样，凶巴巴的。”，同事小花又在跟我抱怨和吐槽了。
貌似每个公司总有几个这样的人，平时上班懒懒散散，天天感觉在打酱油，但是却受老板喜欢。这里面除了大家都知道的，老板的亲属和关系户外，总有一些看起来毫无背景的普通人天天看起来懒懒散散，老板还对他们和颜悦色，加班内卷，跟他们毫无关系，为什么那？你是否也想变成这样的人？
“懒蚂蚁效应”：不是所有的蚂蚁都勤劳
蚂蚁不都是勤劳的：日本北海道大学的生物学家曾经对一些群居的蚂蚁做过一项研究，他们对几组分别由很多只蚂蚁组成的黑蚁群的活动进行观察。结果发现，蚂蚁的群体中，大部分蚂蚁很勤快地寻找和搬运食物，但也有少数蚂蚁却整日无所事事、东张西望，这些少数的蚂蚁被他们称做“懒蚂蚁”。
研究的生物学家在这些“懒蚂蚁”身上做特殊的标记，然后断绝蚁群的食物来源，此时平时工作很勤快的蚂蚁表现得一筹莫展不知所措，但是之前标记的那些“懒蚂蚁”却马上“挺身而出”，很快就带领众蚂蚁们向自己早已侦察到的新食物源转移，确保了蚂蚁群体能够找到新的事物，和群体能够存活下来。
懒人并不一定是工作业绩差的人
同样是在上班，是不是一定要兢兢业业才能创造价值，大家抱怨和吐槽的那些个“懒”员工为什么还能在职场上存活下去，而没有被领导劝退呢？那些疯狂加班内卷的打工人是否有触动？
看起来懒懒散散的人，可能是公司业务的最核心的人物，可能手里有几个大客户占公司总业务量的一大部分。也可能是有特殊技能的能人，比如能解决核心问题的技术大拿。职场是不养闲人的，没有价值的员工是不可能得到老板的青睐。混吃等死这种现象在现代的私企基本上是不存在的，如果你发现你的同事看起来懒散的不行，却没有被开除，你要想想真是是你看到表象的那些吗？
回到上面说的蚂蚁的研究中，那些所谓的“懒蚂蚁”只是看起来懒，但是却把大部分时间都花在了“侦察”和“研究”上。在蚁群中，这些“懒蚂蚁”很重要，甚至蚁群生死存亡的命运都掌握在它们的身上，此现象被称为“懒蚂蚁效应”。
2/8效益，企业中的“懒蚂蚁”的大作用
腾讯的战略发展部就是公司的“懒蚂蚁”一样的存在，不承担公司业绩的KPI指标，只负责战略的策划和承担投资，协调和新商业模式的分析，并牵头去落实和实施。
对比很多一线的辛苦的打工人，这些人拿的薪资高，工作却不那么累，也没有严苛的KPI压在身上，看起来轻松自在。但是我们要看到的另一面是，这些可能不到20%的人却能创造公司80%的效益，并不是只有兢兢业业才能创造业绩。同时，没有KPI，没有朝九晚五，没有无休止的加班，普遍公司里面疯狂的内卷现状也跟他们无关。
避免内卷的唯一法门不在公司，在于自我
很多人的误区就是觉得辛苦工作就能升职加薪，于是加班加点，疯狂内卷。这样的想法是错的，工作永远都忙不完。“懒蚂蚁效应”告诉了我们，一定要懒于杂务，才能勤于动脑。做有价值的员工，而不是辛苦地打工的人。
这并不是说你要学会偷懒，而是要把自己的工作方向做出改进，多做高价值的工作，职场人拼的是脑力和生产价值，而不是拼体力。
最近几年，好多人在抱怨各行各业内卷严重，其实很多人没有去细想的是，内卷大部分产生的地方在哪里？还是底层的打工人，高层的内卷也存在，但是绝对没有底层激烈。
一个真理是：越是底层的人，竞争越是大，同时越是内卷。没有救世主也不能指望资本家良心发现，避免内卷的唯一办法，就要尽早跳出底层的竞争。好多人在搞内卷，拼加班的时候，有些人在努力提升自己的能力，争取跳出底层，跳出内卷的魔咒。
忙里一定要偷闲，终身学习成长
我们已经处在一个高速发展，技术更新快的时代，这个是基础的事实，与其抱怨不如动手，在职场上不可以让自己陷入忙碌的状态，因为你需要有时间进步和思考，闲暇时刻不是用来打游戏，而是为了避免一直当辛苦的工蚁，而学习和进步的，让大脑多去思考，多去用脑力解决问题，而不是用体力来掩饰脑力的懒惰。要刻意练习来提升自己，而不是重复练习来消耗体力。
作为职场打工人，希望本文能给你带来一些收获和感触，祝您安好。
