身处职场，我们要想得到领导的肯定和认可，想要得到升迁加薪的机会，就必须学会和领导沟通，只会努力工作是不够的，还要让领导看到你的成绩。
能力相仿的两个人，会沟通、会展示成绩的人肯定更容易受到重用和信任。我们看看下面的故事：
一位教徒问神父：“我可以在祈祷时抽烟吗？”他的请求遭到神父的严厉斥责。而另一位教徒又去问神父：“我可以吸烟时祈祷吗？”后一个教徒的请求却得到了允许，悠闲地抽起了烟。
从这个故事中，我们可以看出，同样一个问题，其表达方式不同，得到的结果就不同！可见，说话也需要技巧！
我们应该学会巧妙地将自己的成绩传达给领导，光会做事远远不够，还要会表达出来才能得到认可，一味地工作，并不能让领导看到，即使累得半死也与升职加薪无缘！
李静大学毕业后在一家广告公司工作，她为人本分，工作勤勤恳恳，每当大家拼了命地往身上揽功时，她却说：“其实，我也没有做什么，都是在大家的帮助和努力下完成的！”久而久之，领导也觉得她这个人平平淡淡，没做出什么成绩。
后来李静的朋友问她 ：“你在公司这么多年，怎么也不见你升职啊？”
李静把自己的想法说了一遍，朋友觉得很可笑，对李静说：“你那样的回答不会让领导觉得你是在谦虚，他会觉得你是真的什么都没有做。”
李静如梦初醒，于是她就进行了调整。有一次，她只花了一个星期就成交了一笔大业务，就开始趁热打铁，显示自己的成绩。
一个偶然的机会，李静假装不经意地提起：“我刚和一个朋友谈完，就成交了这笔生意！前后还不到一周的时间。”
领导果然非常高兴，后来她又为公司立了几次功，李静果真就被调到了公关部门做了主管。
周立在一家网络公司做编程，他在公司有个好友叫刘伟，平时两人一起上下班，一起完成工作，关系甚好。但有一次周立突然发现，刘伟是个心术不正的人，当面和你好，背后却总是一个人抢功劳。
周立心里很郁闷，暗想一定要为自己讨回公道。
后来领导指派了一项开发任务，让周立和刘伟一起完成。而在测试时，周立发现刘伟负责的部分代码存在问题，可能导致界面无法正常显示。领导视察的时候，刘伟一直往自己身上揽功，周立也附和他。
终于到了刘伟负责的那段代码，界面怎么也出不来，他情急之下故伎重演，把责任推到周立身上：“这部分是周立写的吧？”
而聪明的周立在领导的面前从容不迫，很快就解决了问题。领导冲周立笑了笑：“原来一直都是你的功劳啊！”
周立笑着说：“是大家的功劳！”领导满意地点点头。从此，周立的地位提了上去，终于不再做幕后英雄了!
周立略施小计就使自己从幕后英雄变成了台前英雄，让领导对自己的印象大为改观。
不管自己做了多少事，付出多少努力，如果自己不提，不会有人帮你去告诉上司。很多时候，你不经意间提出的想法和创意很可能被你的同事拿去用了。因此，我们有功劳的时候，一定要找准时机，在领导心情好的时候，大胆向领导表现，要求自己应得的利益。有人来抢你的功劳时，也要坚决捍卫。
