看着别的同事嘻嘻哈哈，而自己却像个局外人，除了工作以外的事，似乎没有任何话题可以插得上嘴；觉得自己明明很低调了，却依旧被排挤、被孤立。工作累人不怕，但是却怕心累了。
职场是利益的集合地，不知道什么时候不经意的一句话，就被有心人听进去了，还恰恰戳中了他的利益点。因此，职场人相处，都变得小心翼翼。深处职场的我们，该怎样喝同事相处呢？遇到的各种各样的问题，又该怎样解决？
一、被同事疏远、排挤、孤立怎么办？
先别慌，搞清楚原因再说。受到排挤的原因通常有如下几点：
1.刚进公司不久，或者刚接手新岗位，却拥有着令人羡慕的雪梨、资历、背景、相貌等等；
2.你再短时间内连连加薪或升职，使同事“妒火中烧”；
3.你不幸，被一个在公司人见人厌的人招进来或带过来；
4.你标新立异、爱出风头，言行举止上不太注意分寸；
5.你跟上司走得太近，又跟同事过分梳理；
6.你挡了别人的财路、升职路；
针对上述不同原因，解决办法如下：
1.如果你的问题是1或2，那十之八九遭嫉妒了。在职场中，如果我们在工作能力或出身（比如名企、名校）比别人明显占上风，或者受到单位重用时，免不了会遭遇这种结果。你需要做的是：
A. 不要有“高人一等”的想法；
B. 对待同事的态度要诚恳、和蔼，主动暴露一些缺点，让人感觉“我们都一样”，会快速减轻哪些嫉妒者的心里压力，让对方心里平衡；
C. 主动参与同事的谈话，多赞赏于附和，尽量避免称为焦点；
D. 最后，利用你的能力和客观条件，为大家谋取切实的福利。
2. 如果你是第3种情况，也就是被人认为是某人的人，那要注意摆明立场，也就是你是未来好好工作，才来这家公司的。如果是其他人找你过来，你会做同样的选择。当然，也要表示感谢给你提供机会的人。
3. 如果是4、5，那就要从自身好好想想了。如果这种做法，已经对你造成了不好的后果，建议从自身改善，比如，端正态度、低调处事、谨言慎行、学会倾听、拥护领导的同时，多亲近同事。
4. 第6种情况，你想和对方统一战线恐怕有点困难了。但是，你可以尝试去“拉拢”另外一批人，即和你没有利益冲突的人。当然，并不需要形成对立的良方，但至少可以做到自保。另外，就是加快自身能力的提升，把自己修炼到不可替代，修炼到“不是一个级别的水平”。
二、被同事打压、欺负了，怎么应对？
职场新人，进攻职场以后，会发现大部分人都在努力拼搏，也都尽力善待别人。但是，也总会有一小部分人心思扭曲，找各种机会欺负人。比如，美名曰要锻炼新人，平时对其吆五喝六、跑腿打杂或者不愿意干的事，统统指派过去，甚至还会抢功。而新人这边，人生地不熟，搞得自己身心疲惫，想翻脸又怕得罪人，不知道该怎么办？
1. 建议，先分析自己在公司得实力如何？自己的能力能否站得住脚。如果觉得站不住脚，就暂时忍着，骑驴找马，尽快找下家。如果能站住，就“柔和”地反击回去，对方还是欺负你，就明确警告他，注意了解清你的工作职责，不是你范围内的不用管，是你职责范围内的就尽最大可能做好，不要让人抓住把柄。
2. 尽快打开缺口。如果公司给你安排师傅带最好，没有的话，找到这个人，了解、熟悉公司情况。
3. 做人可以低调，但是做事要高调一点，快速展示出你的工作价值，吸引更多同事或领导关注你。
4. 寻求你上司的帮助。直接把你工作上遇到的问题或困难，告诉你的领导，听他怎么处理。表述的时候，尽量陈述客观事实，不要带过多情绪。
5. 和这些人沟通，尽量找其他同事在场的情况下，态度上心平气和，但是立场上，要摆出事实或者拿公司规章制度说事。众目睽睽之下，某些人会有所收敛。
6. 说话要软，办事要“硬”。简单说，就是嘴上答应，但不去做。举例来说，有老同事让你跑腿买咖啡，或者帮他倒水，而他自己闲着没事。那你就可以说“好的，我现在有点忙，领导着急要一份东西，我一会就去啊！”如果，他还是催你，你可以继续按这种套路来敷衍他，直到他自己烦了。如果这个人的权力强盗你现在还不好得罪，那就先忍忍。
