工作是为了更好的生活，那提高生活质量最直接的方法就是赚更多的钱，那如何赚更多钱，最有效的方式就是通过涨薪，试想一下，现在有多少公司愿意主动为员工涨薪呢？
大部分公司会涨薪，只是涨得不多而已，想要获得自己理想的薪资，现在多数人是通过跳槽达到目的，从侧面可以得出，如果老老实实在一家公司从头干到退休，拿到了工资应该远低于你跳一两次槽后的薪资，所以我个人觉得是正常的。
为什么公司要设定涨薪区间？
其实这就涉及到「公平」和「公正」两者间的权衡。
比如说，每个人在岗位上的工作内容都不太一样，能力的不同会导致各自的工作量不同，有些人能力比较好，往往分到的任是比较高难度的，会增加很多的工作量；有些人能力比较差，那做的事情可能是比较简单的，不会太复杂，所以两者的工作量不一样，希望公司能够针对每个人的工作能力，给出相应的薪酬，其实是站在「公平」的角度去看待涨薪这件事情。
但有人就希望公司推崇人人平等，要对每个人公正，大家都是同一家公司的，或者在同一个岗位，每天也是上班8个小时，那为什么各自拿的工资都不一样呢？有些的差别还那么大，这是不是太不公正了？甚至刚毕业进来的新人竟然跟我工作两年拿到手的薪资差不多，难道是世界没有公理吗？所以希望公司在涨薪这件事能做到公正点，不要差别那么大，其实是站在「公正」的角度去看待涨薪这件事情。
为此大多数公司会设定一个薪资涨幅区间，一般是在500~1000或是800~1500之间，每年会根据每个人绩效的考核来评估加多少钱，绩效比较好的员工可以涨到1500，绩效不好的只能涨800，但800跟1500之间只差了700块钱，这个幅度相对来说比较公正，不会差个几千块钱。
那公平和公正之间的权衡标准，取决于员工对其的看法。
如果只讲究公平，那有些人拿比较少的工资，他可能会消极怠工；如果只讲究公正，那有些人干得多，钱又拿得少，看到那些活干得少的人，他心里不平衡，那做事情就不会那么积极，所以这是一个效率的问题，如何权衡公正公平之间的占比。
如果公司给你的涨得少，你不满意，这是怎么办？
那这个时候就有一种方式叫做跳槽，如果你觉得这家公司给的薪资太低了，你想跟上级反应想要涨多点工资，但上级说已经涨到顶了，不会再给你涨了，所以你只能通过跳槽来达到涨薪的目的或是摆脱低薪。这跟公司的薪酬机制有关。
成功的一次跳槽，不单单会涨工资，而且会职位上的晋升或者是工作内容的转变，或者是有更大的平台，都是通过跳槽可以获得。
比如你觉得现在公司的业绩不行，或是发展前景不好，你很难凭一己之力扭转公司的现状，不过你可以跳槽，换一份新工作，找一个更好的公司。
我们市面上会有一种叫社会招聘，实际上就是给换工作/跳槽的人准备的，如果跳槽不是一个正常的现象，那社会招聘有存在的必要吗？每年社会招聘的需求量往往多于校园招聘，说明这是一种正常的现象。
所以，不要觉得跳槽是一件很可怕的事情，害怕跳槽，实际上不管做什么事情都需要有所准备，如果你不满意现在的工作，那你在职期间就应该做一些跳槽的准备，比如：跳槽需要整理一下你的简历或者学习相关的技能，你可以提前学习掌握，然后在职期间投投简历，看看是否有更好的机会，然后拿到offer之后再辞职，你能这样子做的话，跳槽就变得不可怕。
