相信大部分人在求职面试过程中都有过这样的经历：面试了10多家公司，可能只获得了两三份工作机会，而这两三份工作中，可能还不是自己满意的公司。求职效率之所以很低，不仅有外部客观因素，也有内部主观因素。比如你的简历是否吸引人、是否能帮你拿到面试机会、面试表现是否良好等，都会影响你求职是否顺利。
高效求职，其实是有套路可循的，当然，前提是你有一定的专业基础、工作经验支撑你去找一份合适的工作。
求职一般分为向目标企业投递简历、获得面试机会、获得offer并入职三个阶段。在找工作之前，先精准筛选目标公司，节省精力；根据目标公司和岗位要求修改简历，重点突出个人优势；如果收到面试邀约，要认真做好面试准备，尽最大努力获得offer。
一、高效求职的前提
你自己必须做好充分的准备，做哪些方面的准备？怎么准备呢？
1、简历
关于简历，99%的人做法是写一份中规中矩的求职简历，投给几家甚至几十家不同过的企业。最后可能通过只有不到50%的简历通过了HR的法眼。
为什么大部分简历会被HR嫌弃呢？换位思考下，如果你是HR，每天面对着众多普通的求职简历，怎么会有耐心认真看完呢？
因此，如何让自己的简历脱颖而出就非常重要了。、
首先，简历的第一句话一定要吸引HR的注意。很多求职简历第一句话大概就是：XX个人简历，这个挑剔可能就是比较常规化的标题之一，然而，就是这样一个标题，有肯能让你错失了很多好的工作机会。
一个好的标题，往往会在第一时间吸引人的目光，这样就是很多自媒体为什么会是“标题党”的原因。
举个例子：
同样是应聘互联网运营岗位，这里 有两个标题：
标题一：个人简历（张XX）
标题二：3年 一线互联网市场运营经验，成功操盘过2个百万级流量项目，曾通过一篇销售页实现一个月销售流水100万+
如果你是HR，你会优先看哪一分简历？
肯定是第二份。一份优秀的简历，首先要根据公司岗位要求，有针对性的描述自己的工作经验，儿不是“一份简历走天下”。因此，在写简历之前，先研究你要投投递简历的公司以及岗位的相关信息，包括公司的基本信息、公司的业务、相关岗位的职责和工作范畴。
其次，掌握简历撰写技巧。简历需要最精简的语言完整、准确的描述自己以往工作经验。
a.信息简介明了，无缺漏+1；
b.照片形象好，不是随意照+1；
C.排版整洁好看，阅读舒服+1；
d.工作及项目经验按照star法则撰写，有背景、任务、行动和结果的描述，最好有相关的数据支持+1；
e.自我评价不是自吹自擂，而是谈自己对工作的认知和看法+1；
二、面试
简历是获得面试机会的敲门砖，一旦有面试邀约，就要准备面试。
有些人认为面试就是整理一下面试官可能会问到的问题，对公司做一个了解等。这些是很简单的，类似于走过场。但是，当你充分准备好面试岗位的专业知识、提供一份面试作品，无疑会给面试官留下一个好的印象。求职时互相选择的过程，面试过程中平等看待面试官和自己，认真回答问题，不出现逻辑性错误，基本是没问题的。
三、求职渠道及准备
一般来说，找工作的渠道也就是智联招聘、大街网、猎聘网，但是拉勾网和BOSS直聘其实也是不错的渠道，可以直接和BOSS勾搭，绕过HR，找工作的命中率更高。
只有在明确了解求职目标的情况下，你的简历才能足够精准，也不能更加符合目标岗位的要求，而这样的简历通过率起码是普通简历的两倍！
所以，你如果不想投100份简历，面试50加最后只有10个offer，就在公司和职位筛选的时候，就把那些不符合自己目标预期的公司和岗位给排除掉，专注做好针对某几家公司特定职位的简历吧。
