领导微信找你,你就回“ 有事?”
既简单又有效率；
领导安排你干活,你就回“ 就这?”
表示工作完全可以胜任；
领导说你两句,你就回“ 你在教我做事?”
通过幽默的表达,避免自己处于尴尬的境地；
同事问你问题,你就回“ 不会吧不会吧现在还有人不知道这个吗?” 气氛瞬间活跃了!
假设在被辞退边缘疯狂试探的你今天得偿所愿了，
到了真正离职的时候，
那么你需要注意些什么呢？
下面就来正经介绍一下离职时需要注意的六大事项:
01 提出时间忌紧张
下家已找好，说走咱就走？
劳动法中规定：一般情况下，如果劳动者提出辞职，必须提前 三十天通知单位。虽然说，员工不提前通知单位，单位也不能在实质上把员工怎么样，既不能扣工资，也不能要经济补偿金。但是单位可以在这三十天内拒绝为员工办理退工手续！这招对一部分人没有威慑力，但是对于己找好单位，急切想去新单位的人来说就很麻烦。办不出退工，就无法办理 转移档案、社会保险、公积金以及新单位的录用等一系列手续。因此一些单位就以此要求员工作交换条件，得到一些利益。此外，如果单位有确实证据证明，劳动者未提前提出造成单位损失的，也可以让劳动者适当赔偿。
建议：
员工辞职最好提前三十天通知单位，切忌匆忙！
02 辞呈注意打收条
只交辞呈就完事儿了吗？
这里说的辞呈，在法律上就是通知单位解除劳动合同的东西。大多数员工辞职时只交了辞呈就离开了单位，自以为很潇洒，却因此被单位抓住把柄，以无故旷工为由除名。结果 档案上落下一笔不光彩的记录。因为员工无法证明自己已经辞职了，所以公司认为其不来上班是无故旷工。
建议：交辞呈时务必让收者打个收条，如果实在无人愿意接手，可以采取寄挂号信的方式， 保存寄信凭证就是非常有利的证据！
03 对拒绝说不
我们不同意你离职？
不少员工递上辞呈后，公司说：我们不同意，不能离职。有些员工辞职时也很生怕公司会卡住，不让员工离开，于是去找关系。其实根本不必如此，员工辞职只需要提前三十天“通知”单位，也就是 单方面告知的意思。既然是单方面，那无论公司同意与否，都不影响辞呈的效力。
建议:公司对你的辞呈说不时，喝令他去看看劳动法苑网，学习一下 劳动法。
04 小心违约金陷阱
你付得起违约金吗？
“如果你辞职，请交给公司违约金。”这句话是很多人辞职的噩梦。有些公司让员工缴纳的违约金高达几万、几十万，其理由可能就是让员工出国名曰培训。其实，听见违约金先不要慌乱，先想想自己的合同上有没有违约金的约定，如果没有这样的约定，那就根本不存在违约金的问题。某地方规定， 除了涉及商业秘密或服务期，不得设立违约金。所以如果不涉及上述问题的违约金设置也是无效的。
05 做好工作交接
谁来安排“身后事”？
对于一些比较重要的职务，如项目主管、财务会计等工作，离开公司时必然牵涉到将原公司的一些 资料、物品移交给继任者的问题。虽然劳动法对此规定地比较笼统，但这确是一个很重要的Tip。移交工作做不好，往往会牵涉到一些诸如 职务侵占等刑事问题。
06 退工手续不可少
我为什么是“黑人”？
退工手续是员工离开单位必须要办理的，除非你进单位时没有办录用手续。只有有了退工，你才能去 转移档案、社会保险、公积金等。只有有了退工，你才能去新的单位 办理录用。否则你在新单位只能是个“黑人”。一些单位也许会以种种理由拖延办理退工。其实只要员工正式离职起七日内单位还未办妥退工手续的，单位必须承担因此造成的损失，员工失业期间，单位必须给予其最低生活保障费用，直至办出退工。
